La multidiffusion de l’offre d’emploi est un essentiel du recrutement. Elle permet de publier sur les bons sites d’emploi. Des outils existent à l’image du logiciel de recrutement pour publier sur les bons sites d’emplois. L’utilisation de ce logiciel est indispensable pour optimiser au mieux cette méthode et gagner en temps et en visibilité.

Un logiciel de recrutement pour publier sur les bons sites d'emploi

 

Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ?

Un logiciel de recrutement, ou logiciel RH, est un outil largement éprouvé par les entreprises. Il permet de recruter leurs collaborateurs de manière efficace. Le logiciel de recrutement accompagne les entreprises pendant tout le processus de recrutement, de la diffusion de l’offre d’emploi à l’embauche du candidat. Il a pour objectif de faire gagner du temps au recruteur. Notamment en supprimant les tâches sans valeur ajoutée.

Selon une étude Wide Open de 2017 menée auprès de 2 341 entreprises, 48 % d’entre elles utilisent un logiciel de recrutement. Dans ce secteur concurrentiel, les logiciels proposent de nombreuses fonctionnalités. Les plus utilisées sont évidemment le suivi des candidatures et la lecture des CV. Certains logiciels de recrutement ont également une fonctionnalité de multidiffusion. En d’autres termes, il va permettre aux recruteurs de publier rapidement leurs offres sur les bons sites d’emploi.

 

Pourquoi multidiffuser ses offres d’emploi ?

La multidiffusion d’une offre d’emploi consiste à publier une offre d’emploi sur plusieurs sites. Certains logiciels de recrutement intègrent une fonctionnalité de multidiffusion. Celle ci permet de diffuser l’offre en 1 seul clic sur de nombreux sites d’emploi.

La multidiffusion de son annonce d’emploi sur plusieurs sites a de nombreux avantages pour les recruteurs :

  • Le plus significatif est que l’entreprise va être plus visible auprès des candidats. L’objectif est de publier son offre d’emploi sur les sites utilisés par ses candidats cibles.
  • La multidiffusion est également un gain de temps conséquent pour les recruteurs. Sans outil, le recruteur se connecte sur chaque site d’emploi, remplit le formulaire de création d’offre d’emploi en copiant-collant à chaque fois les informations. Avec un outil, le recruteur remplit une seule fois le formulaire. Son offre est ensuite envoyée aux sites d’emploi directement par le logiciel de multidiffusion.
  • Le recruteur peut exploiter au mieux les atouts de chaque sites d’emploi. Être présent sur les sites d’emploi généralistes permet de toucher un grand nombre de candidats. Quant aux sites d’emploi spécialisés, voire de niches, permet de toucher des profils rares, avec des compétences spécifiques.

 

Les atouts d’un logiciel de multidiffusion d’offres d’emploi

Pour les entreprises qui veulent gagner du temps et améliorer leur processus de recrutement, un logiciel de recrutement est indispensable. En effet, même si l’outil de multidiffusion est indispensable pour publier sur les bons sites d’emploi et améliorer sa visibilité, il est important de ne pas oublier certaines choses :

  • Les sites sélectionnés par le logiciel doivent être qualitatifs. De nombreux logiciels proposent une centaine de sites d’emploi sur lesquels l’entreprise peut diffuser son offre. Mais, certains sites proposés n’existent plus ou ne sont pas du tout utilisés par les candidats. De plus, certains sites d’emploi spécialisés ou de niches sont sélectionnés automatiquement. Est-il important pour vos candidats commerciaux de voir votre offre d’agent de production ? Optez donc pour un logiciel de multidiffusion qui vous permet de publier sur les bons sites d’emploi.
  • La multidiffusion implique un nombre important de candidatures à recevoir et à traiter. Il est essentiel d’avoir un logiciel de recrutement qui centralise toutes les candidatures reçues. Votre boite mail vous remerciera !
  • Votre offre est désormais pourvue ? Le logiciel de multidiffusion va s’occuper de dépublier votre offre d’emploi.

 

En résumé :

  • Utiliser un outil de recrutement est indispensable pour publier ses annonces sur les bons sites d’emploi et atteindre les candidats cibles.
  • Passez à la multidiffusion pour gagner en visibilité auprès des candidats et supprimez les tâches chronophages.
  • Choisissez un logiciel de recrutement qui sélectionne ses sites d’emploi. Rien ne sert de publier sur une centaine de sites s’ils n’existent plus ou ne correspondent pas à votre cible.
  • Aidez-vous d’un logiciel de recrutement qui centralise les candidatures. Cela va vous faciliter la gestion des candidatures.

 

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