À l’heure du tout internet, on peut vite se sentir envahis par la multitude de sites d’emploi disponibles. Pour distinguer les sites pertinents selon vos candidats, on vous donne les atouts de chaque site d’emploi et optimiser votre visibilité.

 

Quelles sont les différences entre les sites d'emploi ?

Plusieurs types de sites d’emploi existent : on retrouve les job boards et les agrégateurs d’offres d’emploi. Chacun a ses avantages, ses inconvénients et ses candidats cibles. Mais, comment s’y retrouver et choisir les bons sites d’emploi sur lesquels diffuser une offre ?

 

 

1. Qu’est ce qu’un jobboard ?

Un jobboard est un site qui propose aux recruteurs de publier leur offre d’emploi. Les recruteurs peuvent être des entreprises, des cabinets de recrutement ou des agences d’intérim. La plupart de ces sites d’emploi sont payants, soit au nombre d’offres d’emploi diffusées, soit au nombre de vues par annonce. Ces sites d’emploi sont très nombreux et, face à la concurrence, beaucoup d’entre eux proposent de plus en plus de fonctionnalités telles qu’une CVthèque, ou des alertes e-mails aux candidats.

 

Les principaux job board :

Parmi les jobboards, on trouve les sites d’emploi institutionnalisés :

  • Pôle Emploi
  • L’APEC (pour le recrutement de cadres)

Mais aussi, et surtout, des sites commerciaux proposant des contenus plus ou moins spécialisés :

  • Monster (site généraliste)
  • Cadreemploi (site pour le recrutement des cadres)
  • Directemploi (site généraliste)
  • Keljob (site généraliste)
  • Météojob (site généraliste)
  • RégionsJob (site généraliste)
  • Jobintree (site généraliste)
  • Job transport (site pour le secteur du transport)

 

Les avantages d’un job board :

  • De part leur caractère payant, les annonces sont qualifiées et rédigées avec soin directement par le recruteur.
  • La recherche est davantage précise que sur le métamoteur.
  • Les offres sont vérifiées avant leur publication.
  • Pour se différencier de la concurrence, les jobboard proposent de plus en plus de fonctionnalités utiles aux recruteurs et aux candidats.
  • Les job boards proposent généralement des conseils à destination des candidats. De fait, ils attirent des candidats via ces contenus et les fidélisent.
  • Certains job boards sont spécialisés dans un secteur d’activité spécifique. Cela permet aux recruteurs de s’adresser directement à des candidats qualifiés.

 

Les inconvénients d’un job board :

  • Le tarif des publications sur les job boards peut parfois être très onéreux.
  • Les candidats utilisent plusieurs sites d’emploi pour augmenter leurs chances de trouver un poste. La fidélisation du candidat est, de fait, assez compliquée. Ils auront tendance à rester fidèle aux sites proposant une liste complète de résultats.
  • La liste des offres d’emploi publiées sur un job board n’est pas exhaustive.

 

 

2. Qu’est ce qu’un agrégateur d’offres d’emploi ?

Parmi les différents sites d’emploi, on trouve également l’agrégateur d’offre d’emploi, ou métamoteur d’offre d’emploi. Il fonctionne comme un moteur de recherche, mais spécialement conçu pour les offres d’emplois et de stage. En effet, l’agrégateur d’offre d’emploi va publier toutes les offres d’emploi diffusées par son propre biais, sur une page carrière d’entreprise ou sur des job boards. C’est pour cela que les candidats utilisent beaucoup les agrégateurs : ils permettent d’avoir une vision plus globale des offres disponibles.

 

Les principaux agrégateurs d’offres d’emploi :

  • Indeed
  • Jooble
  • Option carrière
  • JobiJoba
  • Simplyhired
  • Neuvoo

 

Les avantages d’un agrégateur d’offres d’emploi :

  • Les agrégateurs d’offres d’emploi permettent de recueillir un panel large d’offres d’emploi.
  • La publications des offres d’emploi est simplifiée lorsque l’agrégateur vient “scrapper” les offres d’emploi publiées sur une page carrière ou un job board. Le recruteur n’a pas besoin de la diffusée manuellement.
  • L’utilisation est simple et permet un recueil des données centralisées. L’utilisateur n’a pas besoin d’aller chercher une offre d’emploi sur différents sites d’emplois. Un clic suffit à recueillir l’information.
  • La publication est, le plus souvent, gratuite.
  • Certains agrégateurs proposent également des CVthèques, alertes e-mails ou conseils pour les candidats.

 

Les inconvénients d’un agrégateur d’offres d’emploi :

  • Le candidat doit faire une recherche assez précise pour avoir des résultats pertinents.
  • A cause des algorithmes, la qualité des offres d’emploi publiées est un petit peu plus faible que sur un job board. En effet, les agrégateurs publient parfois des offres déjà pourvues.

 

 

3. Les sites de matching de compétences

Apparus il y a seulement quelques années, les sites de matching de compétences consistent à mettre en relation le candidat et le recruteur. A l’instar du fameux « Tinder », l’objectif de ces sites de matching est de faire se rencontrer les candidats avec les recruteurs. Comment ça fonctionne ? Le candidat renseigne sa recherche, ses compétences, ses expériences, sa zone géographie, etc. De son côté, le recruteur renseigne ses besoins, les compétences qu’ils recherchent. Grâce à un algorithme qui analyse ces données, les candidats voient une liste d’offres d’emploi qui correspondent le plus avec leurs compétences.

 

Les principaux sites de matching de compétences :

  • Météo Job
  • Kudoz
  • QAPA

 

Les avantages des sites de matching :

  • L’adéquation entre les compétences du candidat et celles recherchées par l’entreprise est plus importante.
  • Permet aux candidats de postuler à des offres d’emploi intéressantes, auxquelles ils n’auraient pas prêté attention.

 

Les inconvénients des sites de matching :

  • L’algorithme est restreint. En effet, si certains résultats ne matchent pas assez, candidats et recruteurs passent à côté d’un résultat qui peut être pertinent.
  • Si les sites de matching sont gratuits pour les candidats, ils sont payants chez le recruteur.

 

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