Diffuser ses offres d'emploi

Bien diffuser ses offres en interne n’est pas toujours aisé. Savez-vous que vous pouvez recruter facilement à l’intérieur même de votre entreprise grâce à des solutions ? Mais pas que ! Des logiciels de recrutement vous permettent de diffuser en interne mais aussi de gérer simplement vos candidatures. We Recruit vous explique le principe de la Bourse à l’Emploi et comment le mettre en place dans votre entreprise.

 

Gérer et diffuser facilement ses candidatures internes

 

La Bourse à l’Emploi, c’est quoi ?

Le principe de la Bourse à l’Emploi est de diffuser des offres d’emploi en interne, avant d’ouvrir le recrutement au public. Ces offres ne sont pas indexées sur Google, c’est-à-dire que seules les personnes disponsant du lien peuvent y accéder. Selon la règlementation française, vos salariés ne sont pas prioritaires sur un poste ouvert. Cependant, quelques exceptions existent. Certains salariés peuvent bénéficier d’une priorité d’embauche sur le poste à pouvoir s’ils répondent à un de ces critères :

  • Si le salarié en temps partiel veut accéder à un temps plein (et inversement) ou à un temps partiel plus long, sur un poste de catégorie socioprofessionnelle identique.
  • Si le travail travaille de nuit et souhaite un emploi de jour (et inversement), sur un poste de catégorie socioprofessionnelle identique.
  • En cas de reclassement d’un salarié menacé de licenciement économique.
  • En cas de reclassement d’un salarié devenu inapte à son emploi.

Pour toutes ces exceptions, pensez à bien vous renseigner sur la règlementation en amont. Elles peuvent être diverses, selon la loi et votre convention collective.

 

Pourquoi diffuser ses offres en interne ?

Lorsqu’on recrute, on a tendance à penser que le candidat idéal est aujourd’hui inconnu. Alors, on se presse à rédiger une offre d’emploi et à la publier sur internet. Mais, avez-vous songé que le profil idéal se trouvait peut-être juste à côté de vous ? Oui, là. Dans votre entreprise. Vos salariés n’ont pas toujours l’occasion d’exprimer leur souhait d’évolution de carrière ou même de voir passer les offres d’emploi publiques en cours. Mettre en place un site de recrutement interne permet de rendre leur évolution plus accessible. Vous améliorerez la communication en interne et, donc, la marque employeur auprès de vos salariés. Grâce à cette page, vous pouvez diffuser des offres d’emploi, mais aussi des actualités, des événements, des nouveaux collaborateurs…

 

Comment diffuser ses offres en interne ?

Pour diffuser vos offres d’emploi en interne, vous avez 2 solutions :

  • Solution n°1 : Imprimer une offre d’emploi, l’afficher sur le tableau d’affichage près de la photocopieuse (celui avec des notes de services de 2012), recevoir un défilé de salarié dans son bureau qui vous apporte leur CV, tenter de les trier sur un fichier Excel, en perdre la moitié (dont celui du candidat idéal, biensûr), finir par négliger sa marque employeur.

 

  • Solution n°2 : Utiliser un logiciel de recrutement qui gère la diffusion de l’offre et centralise les candidatures. Avec We Recruit, vous pouvez publier une offre d’emploi grâce à l’option « Bourse à l’Emploi ». L’offre est diffusée sur un site de recrutement réservé à l’interne. Seul vos salariés, qui ont accès au lien, peuvent voir les offres en cours. Ils peuvent postuler facilement grâce à un formulaire simple. Ensuite, vous gérez facilement leur candidature. Si toutefois vous n’avez pas trouvé le candidat idéal en interne, vous avez la possibilité de publier l’offre en externe. Elle sera visible par tous les candidats et diffusée sur les sites d’emploi.

 

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