Attirer des candidats

Vous en avez marre d’avoir des candidatures qui ne correspondent pas du tout à vos attentes ? Vous manquez de candidatures de qualité ? Vos candidats ont peut-être du mal à se projeter à travers vos offres d’emploi. Pour cela, créer une annonce attractive, c’est la base pour motiver les candidats à vous rejoindre ! 

Projeter les candidats pour augmenter le nombre de candidatures sur une offre d'emploi

 

Il existe beaucoup de solutions sur internet pour projeter un candidat dans votre entreprise. L’intérêt ? Qu’ils comprennent exactement où ils vont quand ils postulent. Pas de surprise pour eux, ni pour vous !

 

Une vidéo de présentation

Sur internet, un internaute va trouver des tonnes et des tonnes d’informations sur votre entreprise. Entre les articles, le contenu de votre site, les sites d’avis, une vidéo de votre entreprise peut sortir du lot. En effet, une vidéo est beaucoup plus accrocheur : on peut entendre et voir les salariés, voir les locaux, découvrir l’ambiance de l’entreprise et donc se projeter. D’ailleurs, selon une étude 80% des visiteurs en ligne vont regarder une vidéo, tandis que seulement 20% liront le contenu du site.

Vous pouvez aussi varier le contenu de vos vidéos : présentation de l’entreprise, interview avec un salarié pour expliquer son métier, événement filmé et relayé… Et la diffusion ? Ajoutez la vidéo sur votre site, sur les réseaux sociaux et pourquoi pas sur votre offre d’emploi ?!

 

Affichez des photos de votre entreprise

Pour projeter un candidat, il faut qu’il s’imagine travailler avec l’équipe, évoluer dans vos locaux. C’est un peu comme quand on visite un appartement. On choisit, à travers des photos, ceux qui nous plaisent le plus et qui correspondent à nos critères.

Ensuite, on les visite, on se projette, on pense à la disposition de nos meubles, à la décoration, on s’imagine vivre dedans. Montrer vos locaux, ce qui se passe dans votre entreprise, prendre des photos des événements qui s’y déroulent, permet, comme pour un appartement, de s’y projeter. À vos appareils photos !

 

Page carrière We Recruit de notre client Bijouterie Georges

 

Le parcours d’intégration

L’entretien d’embauche est très important pour un candidat. Mais ce n’est qu’une étape parmi tant d’autres. Pour projeter un candidat, il faut avoir une vision de l’évolution du poste. Mais peu d’offres d’emploi publiées sur internet donnent cette vision évolutive. Il est donc judicieux de détailler le parcours suivi par le futur collaborateur sur une période donnée. L’exemple d’une offre d’emploi de Directeur des ventes de Periscope Data pour illustrer nos propos :

 

Au bout d’un mois…

Vous aurez terminé votre formation et aurez pris connaissances de nos valeurs et de notre culture d’entreprise. Vous aurez acquis toutes les compétences techniques de vente et les connaissances de base de nos offres. Pendant les deux premières semaines, vous qualifierez vos prospects. A la fin de votre premier mois, vous aurez effectué votre premier appel à un prospect.

Au bout de deux mois…

Vous élaborer un plan des comptes stratégiques et commencer à construire votre base de comptes. Vous renforcez vos compétences et vos connaissances techniques. 50% de votre quota sera atteint.

Au bout de trois mois…

Vous serez partie intégrante de l’équipe commerciale et essentielle à son succès. Vous aurez une bonne compréhension sur les meilleurs pratiques de vente. 100% de votre quota sera atteint.

 

Organisez simplement l’intégration de vos candidats sans rien oublier

Télécharger la checklist

 

Utilisez les bons mots

Une étude américaine s’est penchée sur les répercussions du langage à travers les offres d’emploi. Et le constat est révélateur. En fonction de la façon dont on s’adresse au candidat, on obtient jusqu’à 3 fois plus de candidatures.

La formule gagnante ? S’adresser au candidat directement en le projetant dans le poste et lui montrer la façon dont l’entreprise pourra l’aider. En clair, les candidats attendent également des entreprises qu’elles les fassent progresser. Alors n’hésitez pas à lister les avantages du candidat à évoluer chez vous plutôt que chez votre concurrent !

Il est important également d’indiquer toutes les informations dont les candidats peuvent avoir besoin. L’activité de l’entreprise, votre processus de recrutement, le salaires, etc.

 

Servez-vous des réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont de formidables outils afin d’attirer les candidats et de les fidéliser à votre entreprise. Développer une image dynamique et attrayante sur les réseaux (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, etc.) est une force pour booster l’attractivité de vos offres. Aujourd’hui, les candidats se renseignent sur les entreprises via les moteurs de recherche mais aussi les réseaux sociaux.

N’hésitez pas à poster (comme on vous a conseillé ci-dessus) des photos et des vidéos de la vie de votre entreprise. Il pourra facilement se projeter et s’imaginer évoluer dans votre entreprise. Préférez être très présent sur un réseau social, plutôt qu’être un petit peu présent sur plusieurs mais sans régularité et sans mise à jour.

 

Découvrez les pratiques des candidats pour postuler en 2018

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