Attirer des candidats

De nombreuses études prouvent l’intérêt porté par les candidats à la page carrière ou au site d’une entreprise. Avant même de postuler à une offre d’emploi, 95% des candidats se renseignent sur l’entreprise (source : Stepstone). Et ⅔ déclarent ne pas trouver suffisamment d’informations. De toute évidence, le risque que ces candidats abandonnent leur candidature est très important.

Pourquoi une page carrière est essentielle pour une entreprise ?

 

 

Les objectifs d’une page carrière

Le recrutement est l’un des enjeux majeurs pour une entreprise, puisqu’il impacte (et est impacté) par l’activité économique de l’entreprise. Pour les candidats, l’objectif d’une page carrière est de rechercher un poste, s’informer sur l’entreprise et postuler.

Pour les recruteurs, la page carrière est essentielle à toute entreprise qui recrute. Mais elle poursuit également d’autres objectifs secondaires.

 

 

1. Afficher les postes à pourvoir de manière structurée

Exemple de structure d'affichage des offres à pourvoir sur sa page carrière

C’est l’un des éléments les plus recherchés par les candidats sur une page carrière. Dans cette liste des postes à pourvoir, ils vont sélectionner les offres qui correspondent à leurs critères. Pour faciliter la recherche, ces offres peuvent être affichées en fonction de la situation géographique, du contrat proposé ou de la fonction (commerce, marketing, comptabilité).

 

 

2. Permettre aux candidats de postuler en candidature spontanée

Certains candidats n’attendent pas qu’un poste soit publié dans votre entreprise pour vouloir l’intégrer. Ce candidat est motivé et connaît votre entreprise. Vous ne voulez pas le laisser partir ailleurs et le frustrer de ne pas avoir pu postuler spontanément ! C’est à ce moment là que la candidature spontanée est importante. Un formulaire de candidature spontanée est, de toute évidence, essentiel sur un site carrière. Il vous permet, par la suite, de constituer un vivier de candidats motivés et de recruter à moindre coût au moment où vous en avez besoin.

Anatomie d’une page carrière parfaite

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3. Développer sa marque employeur

Au même titre qu’un site internet est la vitrine d’une marque commerciale, la page carrière est la vitrine de votre entreprise en tant qu’employeur. L’objectif est de faire transparaître vos valeurs, vos atouts, vos ambitions, et, dans l’idéal, d’ajouter les avis de vos salariés sur votre page carrière.

On estime qu’une marque employeur forte augmente de 50% le nombre de candidatures très qualifiées et réduit de 43% les coûts d’un recrutement. (Source : La super Agence)

 

 

4. Communiquer sur votre culture d’entreprise et sur vos collaborateurs

La page carrière est l’endroit idéal pour mettre en avant vos collaborateurs et leur métier. Par ailleurs, vous pouvez communiquer sur vos événements internes, tels qu’un séminaire, une prise de poste, des actions menées en interne, etc. Toutes ces actions replacent l’humain au cœur de l’entreprise, dans une ère de digitalisation. Aussi, le partage de vos valeurs et de la culture d’entreprise est très importante pour les candidats puisque 88% des jeunes employés estiment qu’il est primordial d’être en phase avec celle-ci pour postuler. (Source : La super Agence)

 

 

5. Offrir une bonne expérience au candidat dès la page carrière.

Les entreprises qui n’offrent pas une bonne expérience candidat sur leur site carrière ressentent les effets en terme de nombre et de qualité des candidatures reçues.  Il est donc essentiel de soigner l’expérience candidat pour recruter efficacement. La première étape est d’offrir une bonne expérience sur son site carrière. Comment ? En simplifiant la recherche d’une offre, la candidature, la recherche d’information sur votre entreprise et en s’adaptant aux usages des candidats.

 

 

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