Publier une offre d’emploi sur un seul canal n’est pas toujours suffisant. Pourquoi se tourner vers la multidiffusion ? Qu’est-ce que c’est ? Quels avantages en tirer ? Suivez le guide pour gagner en visibilité et créer des annonces percutantes.

 

Pourquoi doit-on publier une offre d'emploi sur plusieurs sites d'emploi ?

 

Bien souvent, on publie une offre d’emploi sur un ou deux sites tels que Le Bon Coin et Indeed, puis on attend de recevoir nos candidatures. Malheureusement, les résultats ne sont pas toujours satisfaisants. C’est ici qu’intervient la multidiffusion.

 

La multidiffusion, qu’est-ce que c’est ?

Très simplement, la multidiffusion consiste à publier son offre d’emploi sur plusieurs sites d’emploi différents. Très utilisée dans l’immobilier, la multidiffusion s’applique également aux offres d’emploi.

 

Pourquoi publier une offre d’emploi sur plusieurs sites ?

 

1. Obtenir plus de visibilité

Pour mieux mesurer la visibilité de son offre d’emploi, mettons-nous à la place d’un candidat en recherche d’un emploi sur internet. Pour commencer, il va consulter les sites d’offres d’emploi et de petites annonces qu’il connaît. Ensuite, il va indiquer l’intitulé du poste qui l’intéresse sur un moteur de recherche, par exemple Google. Là, de nombreux résultats lui sont affichés. Il va cliquer sur les 3 ou 4 premiers résultats, qui l’amèneront vers des sites d’emploi, et toutes leurs offres disponibles.

A partir de là, le constat est assez simple. Si le candidat n’utilise pas le même site que vous, il ne verra jamais votre annonce. Ce qui explique en partie pourquoi vous n’obtenez pas autant de candidatures que vous le souhaitez.

D’où l’intérêt de la multidiffusion. Mécaniquement, publier une offre d’emploi sur un nombre important de sites vous donne plus de visibilité et vous permet de toucher plus de candidats.

L’autre avantage, c’est de gagner du temps en réduisant la durée de son recrutement. Plus vous multidiffusez, plus vous obtenez des candidatures rapidement. Particulièrement utile lorsque l’on souhaite recruter en urgence, et pourvoir le poste au plus vite.

 

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2. Exploiter les avantages de chaque support

Les candidats sont segmentés selon les différents canaux d’emploi existants. Par exemple, un cadre qui consulte les offres exclusivement sur Cadremploi n’ira pas sur Indeed. Et si l’on cherche un profil de manager avec plus de 30 ans d’expérience, il ne se tournera pas vers Facebook pour faire ses recherches.

En clair, chaque canal de diffusion possède ses avantages. Prenons l’exemple des agrégateurs d’offres d’emploi. Ils sont très utilisés par les candidats car ils regroupent de nombreuses offres d’emploi. Pour plus d’explication concernant les différents types de sites d’emploi, nous vous invitons à consulter cet article.

 

En conclusion

  • La multidiffusion permet de publier son offre sur plusieurs sites d’emploi.
  • Elle permet de toucher plus de candidats, venus de différents sites.
  • Votre recherche de candidat ira plus vite !
  • Vous pouvez toucher tout type de candidat : profil junior, senior, rural, urbain, etc.

 

3 bonnes raisons de multidiffuser ses offres sur les sites d’emploi

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