Gérer ses candidatures

Le job dating ou la session de recrutement sont des événements RH largement utilisés par les entreprises. Mais quels sont leurs avantages ? Font-ils vraiment gagner du temps aux recruteurs ? Coup d’œil sur ces procédés.

Pourquoi organiser un job dating ou une session de recrutement pour recruter ?

 

 

Quelles sont les différences entre un job dating et une session de recrutement ?

Le job dating et la session de recrutement collective sont, tous les deux, des événements RH. Leur objectif est commun : faire face à un recrutement de masse et gagner du temps.

  • Job dating : Le principe du job dating est d’inviter des candidats pour des entretiens d’embauche express d’une dizaine de minutes. Cet événement se déroule généralement sur une journée ou une demi-journée. Très utilisé dans le recrutement de saisonniers, il permet de recruter beaucoup de candidats dans un court laps de temps.
  • Session de recrutement : Les candidats sont invités une journée ou une demi-journée dans les locaux de l’entreprise. Au programme : visite d’entreprise, tests de compétences, de personnalité ou de logique, entretiens individuels et collectifs. Dans certains cas, des phases d’élimination sont prévues lors de la session d’entretien collective.

 

 

Le job dating : un gain de temps conséquent

Le job dating et la session d’entretien collective poursuivent le même but : recruter beaucoup de salariés rapidement. Notamment dans le recrutement de saisonniers, le job dating est largement démocratisé aujourd’hui. L’organisation de job dating est très courant pour un parc d’attraction, une industrie, dans l’agriculture, l’hôtellerie ou la restauration.

Dans certains cas, le job dating permet aussi de renouveler son vivier de candidatures. L’entreprise peut ensuite, selon ses besoins, recruter directement depuis son vivier.

Le gain de temps le plus conséquent pour le recruteur est le regroupement des phases de tests écrits et d’entretiens d’embauche. Les sessions d’entretien collectives permettent de rassembler tous les candidats pré-sélectionnés pour un poste et de leur faire passer collectivement différents tests. C’est un gain de temps conséquent sur le processus de recrutement.

 

 

Communiquer sur votre entreprise auprès des candidats

L’événementiel RH permet aux entreprises qui recrutent de se faire connaître différemment des candidats et d’accentuer leur visibilité. Lorsqu’un événement est organisé en partenariat avec Pôle Emploi, un site ou un organisme pour l’emploi, l’entreprise bénéficie également de la notoriété de ses partenaires. Vous touchez donc d’autres candidats pour lesquels vous n’êtes pas forcément visibles sur les sites d’emploi.

Dans ce sens, un job dating ou une session collective permet de faire connaître les métiers de votre entreprise. Et, parce qu’un candidat est avant tout un client potentiel, les événements RH peuvent faire connaître votre entreprise, ses produits, ses services.

La rencontre physique avec les candidats améliore également la marque employeur de votre entreprise. Les candidats aiment rencontrer l’entreprise, les recruteurs, leur future équipe. Même rapide, l’échange en face à face améliore l’image de votre entreprise pour le candidat.

 

 

Découvrir les candidats autrement

Le job dating a un avantage conséquent par rapport au processus de recrutement classique. Le recruteur peut découvrir le candidat autrement, sans se bloquer sur son CV ou sa lettre de motivation. Seul l’échange compte dans ce genre d’événement. Certains candidats qui ne parviennent pas à mettre en avant leurs compétences sur le CV ont la possibilité de se mettre en avant pendant l’entretien express.

Les événements RH, tels que le job dating ou la session d’entretien collectif, permettent de passer du temps avec le candidat. C’est un avantage majeur pour la marque employeur et l’idée qu’ont les candidats sur votre politique RH.

 

 

En résumé

  • Selon vos objectifs, choisissez l’événement RH le plus adapté. Recrutement de masse ? Organisez un job dating ! Beaucoup de candidats à inviter en entretien ? Organisez une session collective !
  • Job dating et session de recrutement collective vous font gagner du temps dans vos recrutements, notamment de masse.
  • Vous augmenterez votre visibilité auprès des personnes en recherche d’emploi.
  • Vous découvrirez vos candidats d’une autre manière

 

7 conseils pour organiser votre événement RH

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