Cas Clients

Rencontre avec Yves, CEO chez Design Parquet. Il revient sur les raisons qui l’ont poussé à utiliser une plateforme d’aide au recrutement et les services de We Recruit.

 

Design Parquet utilise le logiciel de recrutement We Recruit

 

Bonjour Yves, pouvez-vous nous présenter Design Parquet en quelques mots ?

Design Parquet est un fabricant de parquet sur-mesure basé en Bretagne, à Vitré, avec plus de 20 ans d’expertise. Grâce à un outil de production flexible, nous travaillons à la demande, ce qui nous rend plus réactifs que nos concurrents. Nous vendons aussi bien en France qu’à l’export, et produisons pour des clients prestigieux comme le MuCEM de Marseille ou les magasins Cartier à Paris.
Afin d’accompagner le développement de notre activité, nous recherchons donc constamment de nouveaux talents pour enrichir nos équipes.

 

Pourquoi avez-vous décidé d’utiliser une plateforme d’aide au recrutement ?

Situé dans un bassin d’emploi dynamique, avec un taux de chômage relativement bas : 5,5% contre 10,2% de moyenne au niveau national, la compétition entre les entreprises est importante. De ce fait, attirer les bons candidats est plus difficile. Ainsi, l’utilisation d’un logiciel de recrutement s’est avéré indispensable. A la fois pour gagner du temps dans la publication des offres d’emploi ainsi que pour développer notre visibilité.
De plus, nous n’avons pas d’équipe dédiée au recrutement. Les responsables géraient eux-mêmes les recrutements : de la publication de l’annonce, à la pré-sélection des candidats, jusqu’aux entretiens.  Toutes ces tâches étaient donc réalisées manuellement.
Avec la plateforme d’aide au recrutement, les candidatures sont centralisées et les tâches automatisées. Ce temps économisé permet aux managers de se concentrer sur leur cœur de métier.

Grâce au temps économisé, chaque manager peut se concentrer sur son cœur de métier : la relation client, la production, le marketing ou encore la comptabilité.
Yves, CEO de Design Parquet

 

Quels sont pour vous les atouts de We Recruit ?

Premièrement, de nous faire gagner du temps. Notre processus de recrutement est 35% plus rapide qu’avant. Nous apprécions également le tableau de bord,  simple et facile à comprendre.
Enfin, il n’y a pas d’engagement de durée. Il est possible d’arrêter nos campagnes de recrutement du jour au lendemain tout en conservant l’ensemble de nos données. Ainsi, nous n’avons pas à tout recommencer à chaque fois. Le support est toujours présent en cas de besoin et l’équipe We Recruit à l’écoute.

 

Comment qualifieriez-vous We Recruit en 3 mots ?

Efficient, réactif et collaboratif.

 

Quels ont été les résultats de vos compagnes de recrutement ?

Nous avons pu augmenter le nombre de sites emploi utilisés et économiser de nombreuses heures de travail. Cela nous permet de nous occuper encore plus de nos clients, au lieu de gérer de l’administratif pour le recrutement.
En 8 mois, nous avons reçu plus de 387 candidatures qualifiées. Au total, nous avons employé 12 personnes sur 8 postes différents.

La gestion des candidatures spontanées, grâce au nouveau module développé par We Recruit, nous a permis de recruter sans diffuser une offre d’emploi. Un vrai gain de temps !

 

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