Attirer des candidats

Vous n’avez qu’une poignée de secondes pour convaincre le candidat de postuler ! Le défi est de taille, mais pas impossible. Voyons ensemble comment optimiser votre page carrière pour y arriver.

 

Comment ne plus perdre un candidat et faire qu'il postule à mon offre d'emploi

 

Pourquoi l’internaute a-t-il si peu de temps à vous consacrer ?

Selon une étude menée par Microsoft et relayée par France Info en 2015, notre capacité de concentration ne dépasse pas les 8 secondes ! Soit 4 secondes de moins qu’au début des années 2000. C’est moins que le poisson rouge qui arrive à rester concentré 9 secondes.

Nous sommes sans cesse martelés par un flux d’informations permanent, notamment sur internet. Les écrans, et plus particulièrement les smartphones, se placent comme premiers responsables de cette baisse d’attention.

Un candidat en recherche d’emploi passe plusieurs heures à éplucher les offres et fait très vite le tri. Il a peu de temps à vous consacrer, vous devez attiser son intérêt au premier coup d’oeil pour l’empêcher de quitter votre page sans postuler.

 

Comment séduire les candidats dans les 8 premières secondes ?

 

1. Les navigateurs

Pour commencer, prenez les contraintes techniques des utilisateurs en compte. Votre page carrière doit pouvoir fonctionner sur tous les navigateurs pour ne pénaliser aucun candidat. Assurez-vous bien que votre page carrière ne pose aucun problème sur Mozilla Firefox, Google Chrome ou encore Internet Explorer.

 

2. L’adaptation aux smartphones et tablettes

Il est également très important de vous adapter aux supports de navigation des candidats. 35% des étudiants et jeunes diplômés postulent depuis un mobile selon RMS News. Rendre votre page carrière responsive, (c’est-à-dire adaptée aux différentes tailles d’écran) est déjà un premier pas vers vos candidats. De plus, un site non responsive soulève un manque de modernité et ne séduit pas les candidats.

 

3. Le temps de chargement

Une fois de plus, tout est une question de secondes. 40% des internautes quittent un site si le temps de chargement est supérieur à 3 secondes. Faites très attention au délai de chargement de votre page carrière si vous ne voulez pas perdre les candidats avant même qu’ils aient accès à votre contenu.

 

4. La première impression

Les premières secondes sont décisives dans la perception d’un candidat. Le design de votre page carrière doit être moderne et engageant. Le contenu doit être clair et percutant pour que le candidat sache immédiatement où il met les pieds. Faites attention aux images que vous utilisez, aux couleurs de votre page, à la clareté de vos titres et à la longueur de vos textes.

 

5. Capter l’attention

Il vous faut maintenant capter l’attention de vos candidats. Une page carrière modulable est idéale pour personnaliser votre contenu et mettre des éléments en avant. Une vidéo de présentation attrayante de l’entreprise et des collaborateurs de moins d’une minute est idéale pour aider le candidat à se projeter.

 

6. Optimiser le parcours candidat

Pour ne pas perdre de candidats en cours de route, prenez du recul et analysez votre parcours candidat. Celui-ci doit faciliter la vie des candidats au maximum. Ils doivent pouvoir trouver facilement les offres qui les intéressent, les informations qu’ils souhaitent et postuler simplement. Votre formulaire de candidature doit être rapide à remplir et ne doit pas bloquer des candidats sur des détails tels que les formats des pièces jointes.

 

7. Créer la relation

Pour séduire un candidat, il faut instaurer un climat de confiance et d’ouverture à la communication. L’objectif de votre page carrière est de donner rapidement envie d’intégrer l’entreprise et l’équipe de collaborateurs. L’intégration d’un chatbot ou d’une rubrique « contact » est essentiel pour communiquer. Pensez également à intégrer les réseaux sociaux pour inciter les candidats à vous suivre et les fidéliser par la même occasion.

 

8. Susciter l’engagement

Offrez une expérience agréable et fluide à vos candidats. Entretien vidéo, formulaire de recrutement avec des questions personnalisées plutôt qu’une demande de lettre de motivation… Optez pour une page carrière simple d’utilisation qui puisse vous permettre de personnaliser votre démarche de recrutement. Les candidats appréciant l’expérience de recrutement d’une entreprise garde une image positive et surveillent vos offres à pourvoir.

 

 

En conclusion

Votre page carrière est un élément essentiel pour valoriser votre marque employeur et attirer des candidats. En respectant les quelques règles citées précédemment, vous avez toutes les chances de séduire un maximum de candidats. Des solutions existent pour obtenir une page carrière moderne et sans frais de développement.

 

Mettez toutes les chances de votre côté pour attirer les candidats

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