Attirer des candidats

Bien rédiger son offre d’emploi est tout sauf anodin. Le choix des mots est essentiel. Des annonces mal rédigées peuvent vous faire perdre des candidats. Mais aussi vous faire perdre en crédibilité. We Recruit vous donne ses conseils pour écrire des offres d’emploi simples sans perdre de candidats. 

 

Comment faut-il s'adresse aux candidats pour qu'ils postulent ?

 

Évitez les termes incompréhensibles pour les candidats

Concernant l’intitulé du poste de son offre d’emploi, il est simple de penser qu’en utilisant des termes précis on obtiendra des candidatures plus qualifiées. C’est pourquoi certaines entreprises recherchent des « Lead Generator » plutôt que « Téléprospecteur ». Si le raisonnement se défend, il n’est alors pas étonnant de recevoir peu de candidatures. Effectivement, les candidats ne savent pas forcément ce qu’il se cache derrière cet intitulé. Ils ne peuvent pas se projeter dans le poste et ne cliqueront pas sur l’annonce.

Autre point, vouloir utiliser le jargon propre à son entreprise ou son secteur d’activité est une attitude naturelle. Mais dans une offre d’emploi, vous risquez surtout d’intimider les candidats, voir de les décourager. A trop vouloir utiliser de termes techniques, vous passerez à côté de candidats potentiels.

Si vous constatez un manque de candidatures, il peut être utile d’adapter vos offres en fonction de ces critères et de vos candidats ciblés.

 

Soignez vos mots pour améliorer le référencement de votre offre d’emploi

La sémantique des mots que vous allez utiliser aura également un impact sur le référencement de vos offres sur les différents sites d’emploi. En effet, les agrégateurs d’offres d’emploi comme Indeed ou SimplyHired fonctionnent selon le même principe afin de répertorier les offres d’emploi. Pour faire simple, les méta-moteurs utilisent différents critères pour effectuer un classement. Cela permet de hiérarchiser les offres en fonction de leur pertinence.

Et pour analyser la pertinence de votre annonce, les moteurs de recherche vont comparer le contenu de votre offre d’emploi aux recherches qu’effectuent les candidats. Ainsi, il est plus sage de se positionner sur « responsable marketing » plutôt qu’utiliser un terme propre à votre entreprise comme « responsable inbound automation« . En voulant spécialiser votre requête, vous allez passer à côté d’énormément de candidats qui n’utiliseront pas ces termes pour effectuer leurs recherches.

Si vous constatez que vous recevez peu de candidatures, vérifiez cet aspect en adaptant votre intitulé de poste aux tendances recherchées par les candidats. Pour cela, vous pouvez utiliser l’outil jobtrends de Indeed qui vous permets de connaître en temps réel les volumes de recherches des candidats par secteur d’activité. Pratique pour vous aider à choisir un intitulé de poste efficace !

 

tendances de l'emploi indeed Un aperçu de Indeed Jobtrends, on voit bien qu’il vaut mieux privilégier un intitulé simple comme « responsable marketing » pour obtenir plus de clics des candidats.

 

Oubliez les blocs de texte compacts

Aujourd’hui, un internaute passe en moyenne 30 à 60 secondes sur un site web. Votre offre d’emploi a intérêt à se démarquer des autres si vous souhaitez que l’internaute daigne la lire. Les candidats sont exposés à de nombreuses annonces et consultent de plus en plus les offres d’emploi depuis leur mobile. Ce qu’ils recherchent, c’est un accès rapide à l’information. Autant vous dire que si vous ne faites aucun effort de mise en forme, votre annonce risque fort de ne pas être lue par la plupart des candidats.

Voici plusieurs outils à votre disposition pour mettre en forme vos annonces :

  • Les images, pour illustrer votre contenu et projeter le candidat dans vos offres.
  • Les listes à puce, pour améliorer la lecture et aérer vos textes.
  • Les textes « en gras », pour insister sur les points clés et donner un sens de lecture.

 

En conclusion

  • Employez les mêmes termes que les candidats
  • Si vous manquez de candidatures, privilégiez la simplicité dans votre discours
  • N’abusez pas du jargon technique au risque de perdre des candidats
  • Aérez vos annonces pour simplifier la lecture des candidats

 

Vous l’aurez compris, le mot d’ordre reste la simplicité. Mais si savoir écrire son offre d’emploi est une chose. Savoir projeter un candidat afin de lui donner envie de postuler en est une autre.

 

8 secondes suffisent pour convaincre un candidat de postuler

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