Attirer des candidats

Pour évaluer l’expérience candidat, il faut se mettre dans la peau des candidats. Que recherchent-ils ? Que souhaitent-ils trouver dans vos offres ? Pourquoi veulent-ils postuler chez vous ? Et si un logiciel de recrutement pouvait vous aider à l’améliorer, cette expérience candidat.

 

comment améliorer l'expérience candidat avec un logiciel de recrutement

 

L’expérience candidat consiste à évaluer le ressenti d’un candidat vis-à-vis d’une entreprise selon le parcours qu’il a effectué pour postuler et la façon dont sa candidature a été traitée.

Pour évaluer l’expérience candidat, il faut se mettre dans la peau des candidats qui vont voir vos offres ou postuler chez vous. Quels problèmes peuvent-ils rencontrer sur votre page de recrutement ? Quelles informations cherchent-ils ? Arrivent-ils à accéder et postuler facilement à vos offres ? Une plateforme de recrutement vous permet de prendre le contrôle pour améliorer votre expérience candidat.

 

1. Attirer les candidats grâce à une page carrière

Pour les entreprises, il est aujourd’hui indispensable de disposer d’un espace dédié aux offres d’emploi sur leur site. Certaines plateformes de recrutement, comme We Recruit, proposent la mise en place d’une page carrière reliée à votre gestionnaire de recrutement.

Une page carrière permet, en premier lieu, aux candidats de voir les offres d’emploi de l’entreprise et d’y postuler. Elle constitue également un support idéal pour développer votre marque employeur.

 

> Postuler depuis un smartphone ou une tablette

Pour toucher un maximum de candidats, une page carrière doit être accessible et facile d’utilisation sur tous les appareils. D’après une étude de RegionsJob, 22% des candidats postulent depuis un mobile. La page carrière doit donc être responsive. Cela signifie que la page se redimensionne en fonction de la taille de l’écran sur lequel elle est ouverte (smartphones, ordinateurs, tablettes…). 

 

> Parcourir et comprendre rapidement

Votre site carrière doit être visuellement attirant, mais il doit avant-tout proposer un parcours ergonomique et simple. Grâce à une page carrière personnalisable, vous pouvez intégrer des photos, vidéos et textes de présentation de l’entreprise. Cependant, n’oubliez pas que les candidats souhaitent voir vos offres d’emploi et savoir où postuler au premier coup d’oeil.

 

> Candidater simplement

Si vous avez de nombreuses offres à pourvoir, les candidats doivent pouvoir trouver celles qui leur correspondent rapidement. Il est donc essentiel qu’ils puissent utiliser des filtres de recherche pour s’y retrouver. Attention toutefois à ce que votre page carrière ne contiennent pas trop de filtres. Cela complexifierait le parcours candidat.

Une page carrière doit disposer d’un formulaire de candidature simple à remplir pour les candidats qui postulent à vos offres. L’idéal est de pouvoir personnaliser ce formulaire. Vous pouvez ainsi poser des questions ciblées aux candidats, ce qui peut dans certains cas, être plus utile qu’une lettre motivation. Le bouton postuler doit être bien visible sur chacune des offres.

 

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Aperçu de la page carrière de Dessange conçue par We Recruit

 

2. Diffuser vos offres

L’expérience candidat commence avant-même que le candidat connaisse votre entreprise ou se soit rendu sur votre site internet. Le candidat doit pouvoir trouver vos offres facilement sur internet. Un logiciel de recrutement est d’une grande aide car il vous permet de diffuser en un clic vos offres sur plusieurs job-boards tels qu’Indeed, Vivastreet ou l’Apec par exemple.

Ainsi, vous gagnez du temps en rédigeant une seule offre qui sera diffusée sur les job-boards de votre choix. Vous permettez aux candidats de tomber plus facilement sur vos offres.

 

3. Gérer vos candidatures

Selon Capital, en 2017 64% des candidats déclarent rester sans réponse suite à une candidature. Un problème que vous pouvez résoudre grâce à un logiciel de recrutement. Certaines plateformes de recrutement permettent de créer des modèles d’e-mails personnalisés et d’automatiser l’envoi de réponses aux candidats. Ainsi, vous laissez une image positive aux candidats.

Les candidatures sont souvent transmises entre plusieurs collaborateurs. La communication et les prises de décisions doivent donc être efficaces en interne pour garantir une réponse rapide au candidat.

La plateforme de recrutement We Recruit vous aide à collaborer efficacement en favorisant l’échange et la transmission de candidatures entre les membre d’une équipe. Chaque utilisateur de la plateforme est prévenu par notifications des actions effectuées sur une candidature par les autres utilisateurs de l’entreprise.

 

4. Analyser votre processus de recrutement

De nombreux logiciels de recrutement proposent des statistiques pour analyser vos campagnes. Plusieurs données comme la provenance des candidats (job-boards, page carrière, réseaux sociaux…), ou encore les motifs de refus d’une candidature peuvent vous aider à améliorer votre processus de recrutement. Et donc, l’expérience candidat.

 

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