Plus d’une entreprise hésite à se doter d’un logiciel de recrutement. Difficile en effet d’en voir la valeur ajoutée au premier coup d’oeil. Quels bénéfices attendre d’une plateforme de recrutement?

Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement ?

 

Gagner du temps… Et de l’argent

Premier constat : l’utilisation d’un logiciel de recrutement vous fait gagner du temps. Comment ? La plateforme de recrutement s’occupe de rassembler, trier et organiser vos candidatures. Vous ne perdez plus de temps sur les tâches chronophages, comme réceptionner puis trier les candidatures reçues sur votre boîte mail. Depuis qu’il utilise un logiciel de recrutement, le groupe Design Parquet a constaté un gain de temps évalué à 35%.

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Gagner en visibilité

Un logiciel de recrutement peut également utiliser un système dit de multidiffusion. Par multidiffusion, on entend la publication de l’offre d’emploi sur plusieurs sites d’emploi simultanément. En multipliant les canaux de diffusion, vous augmentez la visibilité de l’offre et donc le nombre de candidats potentiels.

 

Un logiciel de recrutement pour se concentrer sur les candidats

Toutes les candidatures sont centralisées au sein d’un tableau de bord. Vous obtenez ainsi plus de clarté, et optimisez votre workflow. Surtout, le logiciel de recrutement vous permet de vous concentrer sur le candidat, en vous déchargeant de toutes les tâches sans valeur ajoutée. Cela vous aide à vous focaliser sur le candidat en lui-même.

 

Bonifier l’image de l’entreprise

Malheureusement, il est difficile de pouvoir prendre le temps de répondre à toutes les candidatures reçues lors d’un recrutement. A travers un logiciel de recrutement, les échanges avec les candidats sont facilités, comme le recours à des e-mails personnalisés et automatisés en cas de refus, de réception de candidature…

 

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Favoriser l’échange entre les différents services

Un bon logiciel de recrutement est un logiciel optimisé pour le travail en équipe. L’accès au recrutement collaboratif doit être facilité, puisqu’il n’est pas rare que plusieurs intervenants prennent part au processus de recrutement. C’est le cas pour les parcs d’aventures Koezio par exemple, qui font intervenir managers et recruteurs tout au long de leur process. En recrutant en équipe, vous réduisez le risque d’un mauvais recrutement.

 

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