Cas Clients

Annaëlle Bourdon, Responsable des Ressources Humaines chez Aiguillon Construction, utilise le logiciel de recrutement et gestion des candidatures We Recruit depuis plus de 6 mois.  Elle revient avec nous sur ses problématiques de recrutement et comment l’outil l’a aidé à gagner du temps.

Un logiciel de recrutement pour gérer les candidatures et diffuser les offres d'emploi d'Aiguillon Construction

 

1) Bonjour Annaëlle, pouvez-vous nous présenter Aiguillon Construction ?

Aiguillon Construction est une entreprise Sociale pour l’Habitat de promotion et de gestion immobilière. Nous sommes présents sur 4 territoires de l’Ouest : Régions de Nantes, Vannes, Rennes et Brest.  Tous les ans, nous construisons entre 800 et 1 000 logements. Outre les logements construits, nous gérons 17 000 logements principalement collectifs. Nos clients sont des locataires ou acquéreurs.

Notre entreprise s’organise en 3 pôles : le pôle territoire, expertise et appui.

  • Le pôle Territoire englobe les métiers de la gestion immobilière : gérant immobilier, attaché commercial, assistant d’accueil ou agent de maintenance par exemple. Il comprend également les métiers de la promotion tels qu’assistant d’opération ou responsable de programme.
  • Le pôle Expertise qui comprend les métiers de gestionnaire de compte locataire ou animateur social.
  • Le pôle Appui concerne les fonctions supports comme les ressources humaines.


2) Quelles sont/étaient vos problématiques de recrutement ?

Actuellement, nous sommes 233 salariés dans l’entreprise et effectuons environ 50 recrutements par an. Nos recrutements sont très variés puisque nous recrutons sur 40 métiers différents sur les 4 territoires.

Notre problématique de recrutement était la gestion des candidatures sur plusieurs postes à la fois et sur plusieurs sites. Le tri de CV sur un e-mail et le partage avec les managers étaient très chronophages et nous faisait perdre du temps.

Découvrez la page carrière et les offres d’Aiguillon Construction.

Voir la page recrutement

 

3) Comment We Recruit vous a permis de les résoudre ?

Depuis que nous utilisons We Recruit, beaucoup de choses ont changé. Nous avons gagné du temps et de la réactivité.

Aujourd’hui, la préparation des dossiers pour les managers n’est plus nécessaire. Nous les avons formé à l’utilisation du logiciel. Rapidement, ils ont compris l’intérêt grâce à un tableau de bord clair et intuitif (réception des CV au fil de l’eau, partage de commentaifres, sélection de candidats). En outre, l’outil permet la multidiffusion des offres d’emploi. Le temps passé sur les tâches chronophages est ainsi réduit et peut être utilisé de manière plus utile.

 

4) Quels sont, pour vous, les atouts du logiciel de recrutement We Recruit ?

We Recruit possède de nombreux atouts. Tout d’abord c’est un logiciel de recrutement très simple et évolutif. Il répond totalement à nos besoins. We Recruit sait s’adapter aux attentes et aux besoins des PME avec un rapport qualité prix plus que satisfaisant.

 

5) Comment qualifieriez-vous We Recruit en 3 mots ?

Simplicité, ergonomie et efficacité.

 

6) Votre dernière actualité ? Parlez-nous un peu de ce qui se passe chez vous : évènement marque employeur, nouveaux recrutements à venir…

Seulement 3 postes sont ouverts actuellement. On ne peut pas dire que l’actualité joue en notre faveur car certains recrutements ont été suspendus.

Nous avons participé, la semaine dernière, à la Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées, soutenue par l’Agefiph. Les collaborateurs ont été nombreux à s’associer à l’opération « Activateurs de progrès, nous sommes engagés », les photos en témoignent ! A découvrir sur les réseaux sociaux d’Aiguillon : Facebook, Twitter et Linkedin.

 

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