Attirer des candidats

Dans une époque où le digital est roi, recruteurs et candidats ultra-connectés se rencontrent désormais de manière différente. S’il est nécessaire aujourd’hui d’être présent sur les réseaux sociaux, il n’en reste pas moins indispensable pour les recruteurs de savoir utiliser les bons sites d’emploi pour attirer les candidats connectés.

Les sites d'emploi indispensables pour attirer les candidats connectés

 

Les candidats connectés : qui sont-ils ?

Selon l’APEC, 3 français sur 10 utilisent les réseaux sociaux lors de leur recherche d’emploi. De plus, 66,2 % des diplômés Bac +4/5 utilisent LinkedIn et 57,5 % Viadeo. On constate donc qu’aujourd’hui une grande partie des candidats sont sensibles aux nouvelles technologies lors de leurs recherches d’emploi. 

Parmi eux, les candidats ultra-connectés sont davantage représentés par les jeunes générations Y et Z arrivant tout juste sur le marché du travail. Fidéliser et recruter cette jeune génération qui a grandi avec internet est un défi pour le recruteur.

Par ailleurs, ces jeunes diplômés, bénéficiant pour beaucoup de solides formations en numérique et en digital, sont particulièrement courtisés par les recruteurs. Ces talents exigeants sont attentifs à l’image de votre entreprise. Il est impératif de savoir où les chercher pour mieux les recruter.

 

Les réseaux sociaux pour attirer les candidats connectés

De plus en plus de jeunes diplômés postent désormais des CV sur les réseaux sociaux à l’instar de LinkedIn.

  • Promouvoir sa marque employeur sur LinkedIn avec des publications ciblées permet de toucher les candidats présents sur ces réseaux sociaux.
  • Être visible sur LinkedIn ne s’improvise pas, il faut savoir être percutant au premier coup d’œil. Cela passe par un post claire, efficace et concise que le candidat pourra comprendre en seulement quelques secondes.
  • Pour capter le candidat dès les premières secondes, le recruteur doit miser sur un visuel soigné. L’utilisation d’une photo ou d’une vidéo est beaucoup plus efficace qu’un simple texte. Le visuel d’un lien est également important. Privilégiez une photo d’équipe, qui projette le candidat.

 

Les réseaux sociaux professionnels pour attirer les candidats connectés

LinkedIn

Sites d'emploi pour attirer les candidats connectés : Linkedin

Avec plus de 380 millions d’utilisateurs dans le monde et 10 millions en France, on ne présente plus LinkedIn. C’est le réseau social professionnel numéro 1, tant pour promouvoir ses compétences que pour agrandir son réseau et améliorer la visibilité de son entreprise. A la manière des commerciaux qui démarchent les prospects sur LinkedIn, le site est également très utilisé par les recruteurs pour rechercher des talents déjà en poste.

Pour aller plus loin, découvrez comment recruter sur LinkedIn.

 

Viadeo

Sites d'emploi pour attirer les candidats connectés : Viadeo

En 2018, le réseau social français Viadeo revendique plus de 7,5 millions d’utilisateurs sur le territoire. Davantage ciblé sur des profils PME et TPE que son concurrent américain, il n’en reste pas moins un acteur essentiel du marché des réseaux professionnels.

 

Twitter

Sites d'emploi pour attirer les candidats connectés : Twitter

Twitter est un réseau social qui compte de nombreux utilisateurs, notamment pour la recherche d’emploi. Régulièrement, les candidats partagent leur CV sur le réseau social et les recruteurs partagent leur offres d’emploi. Le principe de Twitter est de rester très concis puisque l’utilisateur n’a que 280 caractères pour convaincre. Le nombre de publications est très important et les informations peuvent vite se perdre. Il est encore plus important d’être impactant au premier coup d’œil.

Pour aller plus loin, découvrez comment augmenter la visibilité de vos offres d’emploi sur Twitter.

 

Facebook

Sites d'emploi pour attirer les candidats connectés : Facebook

Pour certains profils, Facebook reste un incontournable. De nombreuses communautés très actives existent et partagent régulièrement des offres d’emploi. Le réseau social propose également un outil de publicité très puissant, permettant de cibler précisément les destinataires de la publicité.

Booster votre visibilité sur Facebook pour recruter.

 

 

Les sites d’emploi pour attirer les candidats connectés

Votre page carrière

Sites d'emploi pour attirer les candidats connectés : Site recrutement entreprise

Soigner la page carrière de son entreprise est désormais un impératif pour attirer des candidats connectés qui ne manqueront pas de s’y rendre. Cette page est le reflet de votre entreprise et constitue un moyen d’attirer les candidats. C’est également depuis votre site recrutement que les candidats motivés vont postuler, généralement en candidature spontanée.

 

BDM Job

Sites d'emploi pour attirer les candidats connectés : BDM Job

Le Blog du Modérateur est un des médias du digital les plus consultés. Le site créé par HelloWork, fondateur du site d’emploi RégionsJob (OuestJob, ParisJob), se diversifie. Outre l’actualité digitale proposée par BDM, le site propose un annuaire de formation (BDM Skills), un agenda des événements et un site d’emploi (BDM Job). BDM Job propose plus de 5 000 offres d’emploi spécialisées dans le digital. Sur le site, on retrouve des postes de community manager, de développeur, de chef de projet, etc.

Dans la même veine, des sites peuvent vous proposer des services afin de recruter un professionnel du web :

  • Ux Jobs : pour des offres dans l’UX design, le graphisme, etc.
  • Azerty Jobs : site d’emploi généraliste proposant des offres dans le domaine digital.
  • Emplois Web : site d’emploi créé par Alloweb spécialisé dans le digital et les start-up.

 

Pour résumer :

  • Le recruteur doit savoir chercher les candidats connectés où ils se trouvent.
  • Pour améliorer sa visibilité, l’entreprise doit communiquer sur ses offres d’emploi sur les réseaux sociaux professionnels et les sites d’emploi spécialisés.
  • Le recruteur doit adopter une approche concise et une esthétique soignée pour attirer des candidats sur-sollicités sur les réseaux sociaux.
  • Enfin, il faut évoluer avec les nouvelles technologies pour que celles-ci soient le moteur de la démarche du recruteur.

 

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