Attirer des candidats

Les candidats se font une première impression de l’entreprise qui recrute, en fonction de la page carrière. D’ailleurs, près d’une personne sur 2 juge la crédibilité d’une entreprise rien qu’avec le webdesign du site internet. On vous donne les éléments indispensables à avoir sur votre page carrière pour attirer les candidats.

Les éléments indispensables à avoir sur sa page carrière

 

Une page carrière : à quoi ça sert ?

La page carrière de votre entreprise est la page dédiée aux offres d’emploi à pourvoir. Elle doit être liée au site internet de votre entreprise, pour faciliter la consultation par les candidats. C’est un des outils indispensables à toute entreprise pour promouvoir sa marque employeur.

Soignez votre page carrière permet de véhiculer une bonne image de votre entreprise. Pensez à vous adapter aux pratiques des candidats : site adapté à l’affichage sur mobile et tablette, faciliter la candidature depuis un smartphone, contenu facile à lire, photo de l’équipe et de vos locaux, etc.

 

Les éléments indispensables sur une page carrière

 

1. Un design soigné pour être plus attractif

La première impression est celle qui compte et qui reste dans la tête des candidats. Cela est d’autant plus vrai pour votre page carrière, qui se doit d’adopter un design moderne, qui donnera aux candidats l’envie de vous rejoindre.

Ce design véhicule l’image de votre entreprise et ce que vous voulez transmettre aux candidats. Mettez-y le cœur de votre entreprise, afin d’attirer les meilleurs candidats chez vous.

 

 

2. Du contenu dynamique

En 2019, une page carrière sans contenu dynamique ou image, est complètement obsolète. Si vous devez, bien sûr, procéder à une description des postes à pourvoir, n’oubliez pas que le candidat n’a que peu de temps à consacrer à votre page. Une lecture trop longue poussera le candidat à quitter votre site.

Dans un premier temps, agrémentez vos offres d’emploi de photos de vos locaux, de votre équipe. Si vous avez des vidéos de présentation de l’entreprise ou une interview de l’un de vos collaborateurs, n’hésitez pas ! Ajoutez-la. Ce type de contenu est très apprécié des candidats et les projettent dans votre entreprise.

 

 

3. Être optimisé sur mobile et tablette

La plupart des pages carrières des entreprises ne sont pas optimisées pour s’afficher correctement sur mobile. Or, les candidats sont de plus en plus connectés et utilisent, sans cesse, leur téléphone pour leur recherche d’emploi. Selon une étude, 89% des candidats utilisent leur téléphone pour rechercher un emploi. Que ce soit pour consulter les offres, se renseigner sur une entreprise ou postuler.

Il est essentiel, aujourd’hui, d’avoir un site carrière qui s’adapte parfaitement et qui est lisible pour les candidats. C’est important pour rendre l’expérience du candidat positive.

 

 

4. Une navigation fluide pour une meilleure expérience

Pour éviter de faire fuir le candidat, gardez à l’esprit que l’utilisateur doit être au centre de la conception de votre page carrière. Proposer au candidat un parcours simple et fluide rendra son expérience attrayante. Cela lui donnera une bonne image de votre entreprise et pourra lui donner envie de venir travailler dans votre équipe.

Pour cela, mettez-vous à la place du candidat. Cherchez à savoir comment votre candidat consulte un site, ce qu’il recherche comme information, son sens de lecture, ses usages. Par exemple, votre site doit pouvoir fonctionner correctement sur tous les navigateurs (Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, et même Edge !). Le temps de chargement de votre page carrière doit également être optimisé. Au delà de 3 secondes, les candidats vont quitter votre site sans même avoir consulté 1 seule information. L’expérience du candidat en sera alors rapide et efficace, et l’image de votre entreprise bonifiée.

 

 

5. Simplifier la procédure de candidature

Pour postuler, le candidat doit comprendre rapidement le parcours qu’il va devoir faire. Sur la plupart des sites carrières, à la fin de l’offre d’emploi, on retrouve un formulaire de candidature. Ce processus est simple puisqu’il suffit de remplir ce formulaire pour que l’entreprise reçoive sa candidature.

Évitez donc les candidatures par e-mail, les formulaires de contact sur lesquels les candidats doivent renseigner la référence de l’offre, etc. Ces processus sont chronophages pour les candidats et peuvent être mal compris. Pour convertir, une page carrière se doit d’être simple d’utilisation et permettre aux candidats de trouver les informations dont il a besoin.

Le formulaire doit être simple à remplir, et les informations doivent vous être utiles pour ne pas être chronophage pour le candidat. En somme, le candidat ne doit pas passer une heure devant son écran pour pouvoir postuler chez vous, une quinzaine de minutes doivent pouvoir lui suffire.

 

 

Résumons …

Pour attirer un maximum de candidat sur votre page carrière et surtout leur donner envie de vous rejoindre, le plus important est de :

  • Soigner le design de la page carrière pour véhiculer une bonne image de marque.
  • Ajouter du contenu pour dynamiser la page carrière et projeter les candidats dans votre entreprise.
  • Veiller à l’affichage de son site carrière sur mobile et tablette et au temps de chargement.
  • Offrir aux candidats une navigation simple et adaptée à leurs usages.
  • Simplifier le processus de candidature.

 

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