Attirer des candidats

Aujourd’hui, les candidats ne recherchent pas un emploi de la même manière qu’il y a 10 ans. Quelles sont leurs pratiques aujourd’hui ? Découvrez l’infographie des pratiques des candidats d’aujourd’hui.

comment les candidats postulent en 2018

 

Des candidats connectés

  • 88% des demandeurs d’emploi utilisent internet lorsqu’ils font des recherches d’emploi.
  • 39% des demandeurs d’emploi consultent les offres depuis un smartphone.
  • 22% des candidats postulent à des offres depuis un smartphone.

 

Le comportement des candidats

Pour que les candidats postulent, il est important d’aller à l’essentiel dans le contenu de vos offres d’emploi. En effet, les candidats mettent en moyenne 8 secondes pour se concentrer sur un contenu. Au delà, le candidat peut quitter la page de l’offre d’emploi et ne plus y revenir. Si votre contenu les intéresse, ils vont postuler à votre offre. Et, sur toutes les candidatures reçues, en moyenne 47% des candidats ont adapté leur CV à votre offre et à votre entreprise.

Après avoir postulé, les candidats attendent une réponse, positive ou négative, de la part de l’entreprise dans laquelle ils ont postulé. Sans réponse de votre part, 65% des candidats ne vont pas relancer les entreprises.

 

Ce que déteste les candidats

Lorsqu’un candidat postule ou consulte une offre d’emploi, plusieurs choses peuvent le faire fuir :

  • La mention « Mouton à 5 pattes » dans les offres. Peu, voire aucune personne n’est capable d’être multi-tâches et de bien faire toutes ces tâches. Notre conseil : Préférez embaucher une personne très compétente dans 1 domaine plutôt qu’une personne qui a quelques compétences dans de nombreux domaines.
  • L’absence de réponse à une candidature.  Comme on vous le disait, presque la moitié des candidats prennent le temps d’adapter leur CV à votre entreprise et à votre offre d’emploi. Ils attendent une réponse de votre part. Qu’elle soit positive ou négative. Et, pour travailler votre marque employeur, répondre aux candidats permet de leur laisser une bonne image de votre entreprise.
  • Les offres anonymes. Quand un candidat postule à une offre d’emploi, il aime connaître le contexte et l’environnement de l’entreprise. De plus, s’il veut adapter sa candidature à votre entreprise.

 

Les recherches sur l’entreprise

Avant de postuler, de nombreux candidats font des recherches sur internet. En moyenne, 83% des candidats recherchent de nombreuses informations sur votre entreprise : site internet, réseaux sociaux, sites d’avis sur la marque employeur (Glassdoor, Indeed), etc. Pour que leur candidature soit les plus qualitatives possibles, vous pouvez ajouter les liens vers votre site internet et vos réseaux sociaux directement sur la page de l’offre d’emploi. Surveillez votre réputation sur internet car 81% des candidats qui font des recherches se font influencer par les informations qu’ils trouvent.

 

La pratique sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux ne sont pas utilisés seulement pour discuter et partager des photos avec ses amis. Un tiers des demandeurs d’emploi les utilisent pour trouver un emploi. Il existe de nombreuses solutions selon le réseau social utilisé :

  • Groupe de recherche d’emploi sur Facebook
  • Hashtag sur Twitter (#i4emploi par exemple)
  • Page Recrutement d’entreprises sur Linkedin

Les réseaux sociaux sont également un bon moyen pour les candidats de élargir leur réseau professionnel. Notamment sur Linkedin ou Viadeo, 61% d’entre eux les utilisent pour développer leur réseau. Mais également pour rechercher des informations sur les entreprises. Que ce soit pour découvrir les actualités, l’ambiance, les avis de l’entreprise ou mieux comprendre vos produits, 71% des candidats se rendent sur vos réseaux sociaux.

 

Sur quels réseaux sociaux poster vos offres d’emploi ? Les réseaux sociaux les plus utilisés sont :

  • Facebook à 55,9%
  • Linkedin à 41,5%
  • Viadeo à 34,4%
  • Twitter à 16,4%

 

infographie pratique des candidats aujourd'hui

 

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