Attirer des candidats

Contenu, design, expérience utilisateur… que vous réserve l’année 2018 ? Prenez de l’avance et préparez votre page carrière face aux tendances qui grandissent.

 

Les choses indispensables à avoir sur sa page carrière

 

Qu’est-ce qu’une page carrière ?

Une page carrière est une page dédiée aux offres d’emploi à pourvoir et liée au site internet de l’entreprise. Elle représente un atout clé pour développer la marque employeur. La marque employeur fait partie du marketing RH, son objectif est de rendre l’entreprise attrayante pour les candidats et les salariés. Une page carrière doit permettre aux candidats de :

  • Voir les offres d’emploi de l’entreprise
  • Obtenir des informations sur la société
  • Postuler rapidement et simplement aux offres de l’entreprise

 

1. Un site carrière adapté à la navigation sur mobile

D’après les ressources récoltées par le Blog du Modérateur, 60% des Français utilisent internet via leur mobile. Un chiffre qui continuera d’augmenter en même temps que l’achat grandissant de smartphones. Le site carrière de demain est donc responsive, cela signifie que le site se redimensionne en fonction de la taille de l’écran sur lequel il est ouvert (smartphones, ordinateurs, tablettes…)

En vous adaptant aux usages de navigation des candidats, vous pouvez vous démarquer des autres entreprises qui ne possède pas de page carrière responsive. Vous évitez ainsi aux mobinautes de fuir votre page carrière.

Il est important de souligner que les sites non-responsive sont pénalisés par Google depuis le 21 avril 2015. Ce qui peut faire chuter le référencement de vos offres d’emploi et vous rendre invisible aux yeux des candidats.
 

2. Un design attirant

La première impression compte pour toucher les candidats. Une page carrière moderne et agréable à parcourir à plus de chances de séduire les candidats qu’un site dépassé techniquement avec des couleurs fades et peu d’images.

La page carrière de 2018 est aérée et affiche des images mettant en valeur votre entreprise, vos locaux, vos collaborateurs. Elle reflète l’identité et les valeurs de l’entreprise.

 

3. Du contenu vidéo

Avec l’avènement des nouvelles technologies comme les drones, la réalité augmentée, la réalité virtuelle, ou encore la vidéo à 360°, la vidéo a la cote. Une tendance qui s’observe particulièrement sur les réseaux sociaux et qui tend à s’accroître. Ceux-ci ont désormais un tel impact sur notre société qu’il est important de prendre en compte ce qu’il s’y passe.

Les candidats sont finalement des personnes comme les autres, attisées par le désir de vivre des expériences nouvelles. Moins de texte, plus de contenu dynamique et vivant. Avec la vidéo, quelques secondes suffisent pour présenter votre entreprise, vos collaborateurs et raconter une histoire.

Selon une enquête menée par Insivia , les utilisateurs apprécient des vidéos qui ne durent pas plus d’une minute. Et même si cela peut vous sembler court, une vidéo bien faite peut permettre au candidat de se projeter dans votre entreprise en quelques secondes.

 

4. Un processus de candidatures simple

Nous sommes désormais habitués à ce que la navigation sur internet soit intuitive et simple. Le candidat devient de plus en plus impatient et a peu de temps à consacrer à chaque entreprise dans sa recherche d’emploi. Pour éviter à vos candidats d’abandonner leur candidature, la page carrière doit être simple d’utilisation et leur fournir les informations qu’ils attendent.

Le formulaire de candidature doit être facile et rapide à remplir. Il est idéal que certaines informations puissent être pré-remplies par exemple en proposant un bouton « postuler avec indeed ». Ce qui évite au candidat de retaper toutes ses informations personnelles en réutilisant le compte d’un site où il aura déjà renseigné les informations demandées.

Faites en sorte que le candidat puisse vous transmettre son CV (ou pas) ou sa lettre de motivation en pièce jointe sous des formats courants comme le PDF.

 

5. Une expérience candidat agréable

Pour toute construction d’une page ou d’un site quel qu’il soit, il faut garder l’utilisateur à l’esprit. Proposer une bonne expérience candidat aux visiteurs est une façon de leur donner de l’importance et ainsi, de travailler votre marque employeur en vous démarquant des autres.

Votre parcours candidat doit toujours être fluide et simple. Vous devez alors prendre du recul et concevoir ce parcours candidat avec d’autres personnes qui auront peut-être des points de vue différents du vôtre. Proposez des expériences innovantes et attrayantes aux candidats.

Donnez-vous la possibilité de pouvoir personnaliser votre formulaire de candidatures. Proposez par exemple des questions personnalisées aux candidats plutôt que de leur demander une lettre de motivation. Il gagnera du temps et vous pourrez mieux cibler le candidat.

 

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