Rédiger une offre d’emploi attractive et la diffuser sur les bons sites d’emploi est un art. Suivez le guide, on vous explique tout de la création à la diffusion d’une offre d’emploi.

Guide recrutement : De la création à la diffusion d'une offre d'emploi

 

 

1. Définir vos besoins pour le poste

La définition des besoins est essentielle pour rédiger une offre d’emploi attractive et recruter le bon candidat. De ces besoins vont découler plusieurs choses qui vont vous faire gagner un temps précieux :

  • Le contenu de l’offre d’emploi sera précis. Vous saurez quelles sont les compétences requises et souhaitées, les missions du poste, ainsi que l’ensemble des éléments contractuels.
  • Vous pourrez adapter votre diffusion et choisir les sites d’emploi les plus pertinents pour votre candidat cible. On vous en parlait ici, tous les candidats ont des méthodes différentes pour rechercher un emploi.
  • Enfin, la sélection des candidats sera simplifiée. D’une part, une offre d’emploi bien définie vous permet d’attirer des candidats qualifiés pour le poste et qui répondent au profil recherché. D’autre part, avec une idée précise des compétences recherchées, vous gagnez du temps dans la sélection des candidats.

 

 

2. Faire des recherches sur le poste

Maintenant que votre poste est bien défini, renseignez-vous sur les usages actuels des candidats et des autres recruteurs. Chaque entreprise a des intitulés de poste très spécifiques à son métier et ses process. Un même intitulé de poste n’aura pas les mêmes missions et responsabilités dans l’entreprise A que dans l’entreprise B. Le vocabulaire des candidats va également varier selon leurs précédentes expériences.

L’objectif de cette phase de recherche est d’avoir une vision globale du marché. Ainsi, vous pourrez constater le vocabulaire utilisé, les missions principales proposées, les compétences requises. Pour ces recherches, nous vous conseillons de :

  • Regarder les offres d’emploi publiées par vos homologues.
  • Consulter les offres des entreprises de votre secteur géographique.
  • Rechercher les usages de vos candidats. Vont-ils sur les sites d’emploi généralistes ? Des sites d’emploi spécialisés dans ce secteur ou pour ce secteur géographique existent-ils ? Ces sites diffusent-ils beaucoup d’offres ? Ont-ils de bons retours ?
  • Visiter les profils LinkedIn des candidats idéaux. LinkedIn regorge de candidats qui partagent leur CV et c’est une source importante d’informations. Vous pourrez identifier les mots qu’ils utilisent et adapter votre offre en conséquence.

 

 

3. Rédiger son offre d’emploi

Vos besoins sont désormais bien définis et la veille sur le poste vous a permis de sonder le marché. Il est maintenant temps de passer à la rédaction de votre offre d’emploi.

 

La description de l’entreprise :

Pour être attractif auprès des candidats et se démarquer des autres offres d’emploi, la description de votre entreprise doit être travaillée. Expliquez simplement votre activité, mettez en avant vos atouts et vos valeurs. Le but de cette description est d’être attractif auprès des candidats. Mais attention à ne pas trop en faire ! L’effet pourrait être contre productif. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les bases d’un offre d’emploi.

 

La description des missions :

En lisant la description des missions, le candidat doit avoir une vision globale du poste. En connaissant les missions quotidiennes, annexes et les objectifs, il pourra davantage se projeter dans le poste. Et sa candidature n’en sera que meilleure !

Indiquez également les éléments contractuels de l’offre : Le type de contrat que vous proposez, le lieu du poste. Vous pouvez éventuellement indiquer la rémunération, les avantages, le temps de travail, votre politique de télé-travail, etc. Pour certains métiers et certains candidats, ces éléments sont essentiels.

 

Le profil recherché :

On recherche tous le candidat idéal qui allie les qualités humaines attendues et des compétences techniques hors pair. Mais, en étant trop exigeant, nous passons à côté de nombreux candidats avec un fort potentiel. D’autant plus, les compétences vont varier selon le type de poste proposé, l’entreprise qui recrute et le nombre potentiel de candidats.

Plus le poste va être technique, plus les compétences techniques vont primer sur le savoir-être. En ce qui concerne les qualités humaines, il n’y a pas de règle. Chaque entreprise a ses valeurs et attend des candidats des qualités humaines plus ou moins différentes. Gardez en mémoire que les postes à forte volumétrie de candidatures vont réclamer plus de qualités humaines et de compétences techniques qu’un poste pénurique.

 

On dit généralement que la rédaction d’une offre d’emploi attractive prend 3 heures. Alors, prenez le temps !

 

 

4. Diffuser son offre d’emploi sur les sites pertinents

Diffuser son offre permet d’augmenter sa visibilité auprès des candidats. Mais encore faut-il savoir où les publier. Rien ne sert de publier une annonce d’emploi sur 400 sites si aucun de ces sites n’est utilisé par vos candidats potentiels. Vous allez, au contraire, attirer les mauvais candidats et perdre du temps à gérer ces candidatures. Ou faire une erreur de recrutement en recrutant le mauvais profil. Privilégiez la qualité à la quantité en diffusant sur les sites d’emploi pertinents.

 

Les sites d’emploi à utiliser pour toucher les bons profils

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