Pourquoi organiser un job dating ou une session de recrutement pour recruter ?

Le job dating ou la session de recrutement sont des événements RH largement utilisés par les entreprises. Mais quels sont leurs avantages ? Font-ils vraiment gagner du temps aux recruteurs ? Coup d’œil sur ces procédés. (suite…)
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Evénement RH : pourquoi utiliser cette méthode de recrutement ?

Participer ou organiser un événement RH est devenu un incontournable pour de nombreuses entreprises. Mais, quel événement RH est le plus adapté à vos besoins ? (suite…)
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7 conseils pour organiser un événement RH pour mon entreprise

Organiser un job dating ou une session de recrutement permet de rencontrer de nombreux candidats en très peu de temps. On vous donne nos 7 conseils pour organiser un événement RH pour votre entreprise. Et le réussir ! (suite…)
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Prise de référence : Définition et bonnes pratiques

La prise de référence est une étape du processus de recrutement qui permet de vérifier les informations transmises par le candidat. Quelles sont les bonnes pratiques pour mener à bien une prise de référence ? (suite…)
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Organisez vos sessions de recrutement ou job dating grâce à un logiciel de recrutement

Les sessions de recrutement ou job dating permettent de recruter massivement sur une courte période. Quelles sont les clés pour organiser ce type d’événement RH ? (suite…)
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Qu’est ce qu’une prise de référence ?

Beaucoup utilisée chez les consultants et chasseurs de tête, la prise de référence est une étape délicate du processus de recrutement. Même si elle permet de mieux connaître vos candidats, elle est souvent incomprise par ces derniers. Mais, en quoi consiste exactement la prise de référen
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Qu’est ce qu’un vivier de candidature ? 

Un vivier de candidatures, appelé aussi vivier de talents, est une véritable base de données de candidats qualifiés. Le recruteur construit son vivier de candidatures selon les besoins de l'entreprise. L’objectif du vivier est de garder les candidatures intéressantes pour rendre le recruteme
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Les outils pour faire un entretien vidéo en direct et entretien vidéo différé

Rapide et efficace, l'entretien vidéo séduit de plus en plus de recruteurs. Il permet de découvrir le candidat autrement grâce à cet entretien un peu plus original. Cette nouvelle manière de conduire un pré-entretien d'embauche avant de rencontrer le candidat remplace le rendez-vous téléph
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Comment mener un entretien de recrutement en tant que recruteur ?

Un entretien de recrutement c'est avant tout le moment où le candidat et le recruteur se rencontrent. Il se doit d'être réussi, tant pour le candidat que pour l'employeur. Durant l'entretien de recrutement, le candidat met en avant son parcours, son expérience, ses compétences et sa personnalit
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Comment un logiciel de recrutement vient enrichir le métier de recruteur ?

Avec l'avènement du recrutement digital, la fonction RH doit faire face à un profond bouleversement. Au point de parler d’un nouveau métier ?   (suite…)
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Un ATS, l’alternative la plus simple pour gérer ses recrutements ?

Les ATS ou applicant tracking system permettent de simplifier les recrutements des entreprises. Quels sont leurs points forts et leurs alternatives ? (suite…)
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Sécuriser son recrutement : 3 astuces à connaître

Si le risque d'effectuer un mauvais recrutement sera toujours présent, il est possible de fortement diminuer ce facteur et de sécuriser son recrutement. Les causes d'un mauvais recrutement sont multiples : mauvais profil, problème de savoir-être ou bien manque de compétence. Afin d'éviter les
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5 conseils pour créer un vivier de candidatures efficace

On vous l'expliquait dans cet article, les viviers de candidatures sont très efficaces pour réduire les coûts et les délais de recrutement. Mais comment créer des viviers de candidatures efficaces ? On vous donne 5 conseils ! (suite…)
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Pourquoi faut-il réduire les délais de nos processus de recrutement ?

Si un processus de recrutement trop long est souvent constaté en France, la tendance s'accentue au fil des années. Mais pour quels risques ? (suite…)
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Concilier emails automatiques et marque employeur, c’est possible !

La plupart des candidats attendent une réponse à leur candidature, quelle soit positive ou négative. Mais est-il pertinent d'envoyer un e-mail automatique générique pour les satisfaire ? (suite…)
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4 conseils pour recruter en utilisant ses candidatures spontanées

Vous recevez beaucoup de candidatures spontanées mais vous ne savez pas comment les exploiter ? Gagnez du temps dans vos recrutements en mettant en place un vivier de candidatures de qualité. (suite…)
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Un outil de recrutement pour recruter en équipe

Les outils de recrutement ne sont pas seulement des outils de gestion de CV. Ce sont également des plateformes collaboratives pensées pour recruter en équipe ! Le recrutement collaboratif offre de nombreux avantages, mais n'est pas toujours facile à mettre en place. Découvrez en quoi un outil
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3 bonnes raisons de choisir un logiciel de recrutement personnalisable

Faire son choix parmis les nombreuses plateformes de recrutement n'est pas simple. Elles proposent de nombreuses fonctionnalités, des tarifs différents et certaines une personnalisation du logiciel. Alors pourquoi adopter un logiciel de recrutement personnalisable pour votre entreprise ? (s
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3 astuces pour entretenir son vivier de candidats

Si un vivier de candidats bien construit permet de gagner du temps dans ses recrutements et d'obtenir des candidats motivés, il est nécessaire de l'animer ! (suite…)
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Un outil de recrutement pour se concentrer sur les candidats

De nombreux logiciels d'aide au recrutement existent sur le marché. Leur degré de complexité varient tout autant que leur prix. Alors quels sont vraiment les avantages de ces plateformes ? (suite…)
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5 tâches chronophages du recrutement résolues

Vous passez beaucoup de temps à trier les CV, ou sur d'autres tâches sans valeur ajoutée ? Recruter devient beaucoup trop chronophage ? Un logiciel de recrutement et de gestion des candidatures peut vous aider ! (suite…)
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PME : Professionnaliser son recrutement sans RH

Recruter est un métier à part entière. Mais pour de nombreuses PME, se doter d'un pôle RH est impossible. Nos conseils pour un recrutement plus efficace et structuré à ces entreprises. (suite…)
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10 choses à ne pas oublier lors du processus de recrutement

Le processus de recrutement peut parfois s’avérer long et fastidieux. Mais si vous n’oubliez pas d’appliquer les quelques conseils ci-dessous, tout devrait bien se passer. Suivez le guide et améliorez l'expérience candidat ! (suite…)
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Comment préparer sa grille d’entretien d’embauche ?

Une grille d'entretien, c'est une liste de questions à poser durant un entretien et que l'on prépare à l'avance. Et elle est tout à fait adaptable à l'entretien d'embauche ! (suite…)
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10 astuces pour intégrer un nouveau salarié

La phase d'intégration d'un salarié, c'est l'ultime étape d'un processus recrutement. Va-t-il s'entendre avec l'équipe en place ? Intégrer la culture de l'entreprise ? Comment bien intégrer un nouveau salarié ? (suite…)
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6 étapes pour réussir sa prise de référence

La prise de référence consiste à vérifier certaines informations transmises par un candidat, à travers son CV ou durant un entretien. En clair, cela peut être un diplôme obtenu dans une école, la durée d'une expérience professionnelle au sein d'une entreprise... (suite…)
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3 astuces efficaces pour gagner du temps dans les recrutements

Gérer les recrutements sans service RH tout en conciliant le business s'avère compliqué ? We Recruit vous propose trois astuces pour gagner du temps dans vos recrutements ! (suite…)
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3 façons de mener un entretien d’embauche

Pour recruter certains profils, mener un entretien d'embauche original permet de découvrir les candidats autrement. Découvrez 3 façons de renouveler un entretien d'embauche. (suite…)
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Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement ?

Plus d'une entreprise hésite à se doter d'un logiciel de recrutement. Difficile en effet d'en voir la valeur ajoutée au premier coup d'oeil. Quels bénéfices attendre d'une plateforme de recrutement? (suite…)
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Les candidatures spontanées, est-ce toujours utile aujourd’hui ?

Nombreuses et difficiles à gérer, les candidatures spontanées sont un casse-tête pour les recruteurs. Mais alors sont-elles toujours d'actualité ? (suite…)
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