We Recruit vous explique l’intérêt de publier une offre d’emploi sur Facebook et vous guide pas à pas afin de booster une offre et obtenir plus de candidats !

Comment poster une offre d'emploi sur facebook

 

Avec plus de 24 millions d’utilisateurs français par jour, soit 37% des français, Facebook fait partie des sites les plus visités au monde. Au delà d’un réseau social, Facebook est devenu une véritable mine d’or pour interagir avec son audience. Alors, pourquoi ne pas s’en servir pour diffuser ses offres d’emploi ?

 

Booster une offre d’emploi sur Facebook offre plusieurs avantages

Premièrement, vous multipliez la visibilité de votre offre en profitant de la puissance de Facebook. En effet, ce sont des milliers d’utilisateurs que votre offre va pouvoir toucher. Sachez que 65% des 18-24 ans utilisent déjà Facebook pour trouver un job, selon une étude Randstad France. Et ce ne sont pas les seuls !

Autre avantage : Facebook est à l’heure actuelle le réseau social proposant le meilleur ciblage. Lieu de résidence, âge, mais également centres d’intérêt… Tous ces paramètres vous permettent de réellement segmenter votre audience pour obtenir plus de trafic qualifié.

Publier une offre d’emploi sur Facebook peut également être utile pour aller chercher les profils pénuriques et difficiles à atteindre. Par exemple, si vous avez du mal à obtenir des candidats à cause du lieu de votre poste, vous pouvez faire en sorte que les cibles de votre annonce résident à proximité de cette zone géographique.

 

Les critères d’une annonce sponsorisée efficace

 

1/ Un visuel attractif

Aujourd’hui, Internet est saturé de contenus en tout genre. Pour se démarquer dans le flux de contenus auquel l’internaute est exposé, les images restent le moyen le plus efficace afin de capter son attention. Vous l’aurez compris, pour que votre offre d’emploi soit attractive aux yeux des internautes, il va falloir la mettre en image.

Attention cependant, votre visuel doit correspondre aux dimensions recommandées par Facebook, à savoir 1200 x 630 pixels pour une image illustrant un post. Sinon, vous risquez d’avoir une image déformée ou de mauvaise qualité. Et si votre image ne correspond pas à ces dimensions, pas de panique ! Il existe des solutions en ligne gratuites et rapides pour redimensionner vos images comme iloveIMG ou EasyPict.

Au delà d’un visuel de qualité, vous pouvez augmenter la lisibilité de votre annonce en indiquant « nous recrutons » directement sur le visuel. Attention cependant : Facebook limite les textes directement inscrits dans les images.

Si une image contient plus de 25% de texte, Facebook le détectera et va limiter la portée de votre offre sponsorisée. Vous l’aurez compris, n’insérez pas de texte à outrance dans vos visuels. Au besoin, il existe ce module de Facebook qui vous permet de voir si le texte contenu dans votre image n’est pas trop riche (cliquez ici).

 

2/ Un texte court et percutant

Même si Facebook vous permet de rédiger des contenus importants, les posts les plus efficaces en terme d’engagement comprennent 40 à 80 caractères. Alors soyez synthétique lorsque vous sponsorisez une offre d’emploi, une phrase ou deux maximum !

 

3/ Bien gérer son budget

Lorsque vous souhaitez booster votre offre d’emploi en utilisant Facebook Ad, le critère du budget doit être étudié avec attention. En effet, contrairement à d’autres types de publication, une annonce d’emploi doit avoir un impact fort en un court laps de temps.

C’est pourquoi il ne faut pas faire l’erreur de diluer son budget sur trois semaines, au risque de minimiser l’impact de son offre d’emploi. Si vous avez un budget de 50 euros par exemple, concentrez vos efforts sur une seule semaine pour avoir un impact beaucoup plus important.

 

Les différentes étapes pour booster son offre d’emploi sur Facebook

 

 A – Créer un post sur sa page Facebook

Pour publier une offre d’emploi sur Facebook, rendez-vous sur votre page. Dans un premier temps, il va falloir créer un post Facebook contenant votre offre d’emploi. Pour cela, deux solutions existent. Soit la page hébergeant l’offre dispose d’un bouton « partager sur Facebook » directement, soit vous allez devoir importer le lien de l’offre dans le post manuellement. Pour cela, copiez/collez le lien menant à votre offre d’emploi directement dans un nouveau post.

Astuce : Avec We Recruit, vous pouvez savoir combien de personnes ont postulé grâce à votre publication sponsorisée. Contactez-nous pour savoir comment !

Par défaut, le lien copié devrait générer automatiquement un titre, une description voir une image. Mais si vous souhaitez modifier ces éléments, c’est très simple ! Cliquez directement sur les textes pour y avoir accès et pouvoir directement les modifier. Pour les images, cliquez sur l’icône « + » pour changer le visuel d’origine avec le vôtre (La dimension optimale est de 1200 x 630 pixels) .

 

publier une offre d'emploi attractive sur facebook
Une fois un lien inséré, vous pouvez personnalisez les différents champs de votre post

 

B – Promouvoir le post créé

Une fois votre offre d’emploi créée sur votre page Facebook, cliquez sur le bouton Booster la publication. Vous accédez alors à l’interface Facebook Ad, qui se présente ainsi :

 

schéma pour expliquer comment créer une offre d'emploi sur facebook
Voici comment l’interface Facebook Ads se présente

 

Première chose, vous allez devoir définir l’audience que vous souhaitez toucher avec votre offre d’emploi. « Créer une audience » permet de cibler très précisément les personnes que vous voulez atteindre. Il existe plusieurs options de ciblage : tranche d’âge, lieux, intérêts… Les options sont nombreuses, et vous allez pouvoir affiner votre cible au maximum. Notez qu’en fonction de vos réglages, Facebook propose une estimation des personnes atteintes par votre offre d’emploi.

 

Audience_facebook_blog_werecruit
Sélectionnez les critères les plus pertinents pour obtenir plus de candidatures qualifiées

 

Votre audience est créée. Pour finaliser le sponsoring de votre publication, il faut indiquer le budget total de votre campagne. En fonction du budget, l’estimation du nombre de personnes atteintes augmente. Concernant la durée de votre campagne, vous pouvez utiliser les options automatiques (1 jour, 7 jours, 14 jours) ou bien rentrer la date de fin de votre choix.

Votre publication va maintenant s’afficher sur le fil d’actualité de vos potentiels candidats. Vous n’avez plus qu’à attendre vos premières candidatures !

 

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