Avant toute chose, il faut bien définir le type de profil que l’on recherche. Recherchez-vous des compétences facilement trouvables ou plutôt rares ? Quels sont vos moyens pour recruter (financiers, humains) ? De ces deux questions découleront votre stratégie pour diffuser votre offre d’emploi.

 

diffusion des offres d'emploi

 

Les outils de diffusion des offres d’emploi

Lorsqu’il s’agit de la diffusion des offres d’emploi, plusieurs options s’offrent à vous :

  1. Les sites d’emploi : c’est l’option n°1 pour 87% des entreprises lorsqu’elles recherchent des candidats. Il en existe deux types : les job boards sur lesquels sont déposés directement les offres d’emploi (exemple : Pôle Emploi, APEC) et les agrégateurs qui sont des méta-moteurs de recherche (comme Indeed). Essayez de combiner ces deux types de sites d’emploi pour diffuser vos annonces.
  2. Les réseaux sociaux : que ce soit les réseaux professionnels (Viadeo, LinkedIn) ou les réseaux grand public (Facebook, Twitter…). Aujourd’hui, 36% des entreprises se servent des réseaux sociaux dans leurs recrutements. Ce chiffre est en constante augmentation. Les réseaux sociaux constituent de bons relais de diffusion des offres d’emploi.

 

Atteindre les profils rares et pénuriques

Lorsque l’on recherche un profil rare ou pénurique, le rapport de force recruteur-candidat tend à s’inverser. La demande étant plus élevée que le nombre de candidats disponibles, il faut réussir à capter l’attention des candidats, actifs comme passifs. Pour relever ce défi, je vous conseille d’adopter une stratégie totale. L’objectif, c’est d’être présent le plus possible afin d’augmenter la visibilité auprès des candidats. Il faut donc adopter une stratégie digitale à 360° en multipliant les canaux :

  • Sites d’emploi généralistes : être présent sur un maximum de supports pour être visible partout.
  • Renforcer sa présence avec un job board spécialisé ou premium (Regionsjob, Job Transport…).
  • Partager ses offres sur tous les réseaux sociaux : Twitter, Viadeo, LinkedIn, Facebook.
  • Inviter les collaborateurs à partager l’offre d’emploi sur leurs réseaux sociaux personnels.

 

Recruter un profil plus commun

Lorsque l’on souhaite recruter un profil assez classique, la diffusion de l’offre d’emploi ne pose pas tellement problème. En revanche, c’est plutôt la pertinence de l’annonce qui va faire la différence pour obtenir des candidatures qualifiées. Soignez donc bien vos offres d’emploi.

La diffusion sur les principaux sites d’emploi gratuits comme Indeed, Vivastreet ou l’APEC favorise l’augmentation du nombre de candidatures reçues. En utilisant un logiciel de multidiffusion, vous pouvez publier sur ces principaux sites d’emploi en un clic afin de gagner du temps. L’offre peut également être relayée sur les réseaux sociaux de l’entreprise.

Si malgré tout votre offre vous apporte un faible volume de candidature, le problème est peut-être ailleurs. Votre offre est-elle optimisée pour projeter le candidat dans l’entreprise ? Sponsoriser votre offre sur Facebook est également une alternative intéressante pour vous apporter plus de candidatures.

Si vous souhaitez multidiffuser vos offres d’emploi en quelques clics, vous pouvez prendre contact avec nous afin que nous vous présentions We Recruit !

 

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Sources des statistiques : études APEC sourcing 2017, étude Keljob.com 2011

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