Attirer des candidats

Les réseaux sociaux permettent de contacter des personnes dans le monde entier, mais généralement dans son réseau personnel. LinkedIn, lui, est dédié à la création d’un réseau professionnel. C’est un réseau parfait pour les recruteurs, tant pour recruter que s’informer de l’actualité. Selon une étude, 79% des recruteurs déclarent utiliser Linkedin pour consulter des profils, suivre l’actualité, réaliser une veille concurrentielle mais aussi pour recruter ! Vous aussi, en 4 étapes apprenez à recruter sur Linkedin.

Comment recruter sur Linkedin ?

 

1. Soignez votre marque employeur

a) Compte personnel

Pour recruter sur Linkedin vous pouvez créer un compte personnel dédié au recrutement de votre entreprise. Depuis ce compte, vous pouvez superviser votre réseau et analyser les profils ayant regardé votre compte. En général, vous disposez d’une plus grande visibilité avec un compte personnel. Attention, le recrutement collaboratif et l’utilisation d’un compte personnel pour recruter ne font pas bon ménage si les rôles et les tâches des collaborateurs ne sont pas clairement définis.

 

b) Page “entreprise”

Avec 5 millions de membres actifs en France, la création d’une page entreprise s’avère indispensable. Ces pages sont publiques, elles deviennent un espace de promotion de votre entreprise. Différentes fonctionnalités sont possibles comme le partage de contenu (pour informer de l’actualité de votre entreprise), l’intégration de vos employés à la page ou encore l’espace dédié aux offres d’emploi.

Ces pages “entreprise” disposent ainsi de nombreux avantages ;

  • vous pouvez relayer les articles de votre blog et donc générer du trafic vers votre site web,
  • elles agrandissent votre réseau ainsi que des leads mais aussi votre réseau de partenaires,
  • elles mettent en valeur la culture de votre entreprise ce qui contribue au développement de votre marque employeur,
  • et elles attirent des candidats.

 

Pour créer une page entreprise réussie, il vous faut :

  • une photo de profil et de couverture,
  • une description détaillée et pertinente reposant sur des mots-clés.

 

c) Page “carrières”

Linkedin propose la création de page “carrière” qui s’ajoute à votre page entreprise. Cette page vous permet d’attirer de potentiels candidats en leur donnant facilement accès à vos offres d’emploi. Les pages carrières sont composées d’un onglet vie de l’entreprise et d’un autre concernant les offres d’emploi. Elles permettent aux candidats d’avoir un aperçu général de l’entreprise.

 

 

2. Mettez votre entreprise en avant

Dès que vous contacterez votre candidat, il effectuera directement des recherches sur votre entreprise. Votre présentation sur les réseaux sociaux doit être impeccable. Ce qu’il faut retenir c’est que pour recruter sur Linkedin, il est nécessaire de soigner son image et cela passe par l’animation de votre page entreprise.

 

a) Animez votre page

Après avoir créé votre page entreprise, il faut l’animer et la faire connaître.

Pour ce faire suivez ces 3 conseils :

  • incitez vos employés et partenaires à suivre votre page, depuis votre newsletter, votre blog ou encore en face à face. De même invitez votre réseau à vous suivre pour améliorer votre notoriété sur Linkedin. Vous pouvez également demander à vos employés de lier leurs profils à la page de la société. Ils apparaîtront dans la liste des employés de l’entreprise.
  • n’oubliez pas d’intégrer un bouton “suivez-nous sur Linkedin” sur votre site ou vos signatures d’e-mail.
  • publiez régulièrement du contenu pour dynamiser votre page. Deux solutions s’offrent à vous. Premièrement, vous pouvez relayer des articles de votre blog sur votre compte, ce qui permettra d’augmenter votre visibilité. Deuxièmement si vous n’avez pas ou peu d’articles sur votre blog, vous pouvez partager des articles susceptibles d’intéresser votre audience. Notez qu’une publication générera plus d’engagement si elle est accompagnée d’une image.

 

Votre page “entreprise” créée et animée, vous êtes prêt à attirer vos talents. Pour information, lorsqu’un candidat postule à une offre, il effectue des recherches sur l’entreprise (cf l’infographie). C’est la raison pour laquelle dynamiser sa page entreprise permet de valoriser sa marque employeur et susciter de l’intérêt de potentiels candidats.

Ce que les candidats veulent savoir de votre entreprise

b) Work with us

Pour recruter sur Linkedin, il existe une solution payante mais efficace : les publicités “Work With Us”. Depuis le profil de vos employés ou de personnes ciblés, vous pouvez ajouter des encarts de publicité qui mettent en avant vos postes disponibles. En choisissant d’utiliser ces publicités, vous empêchez vos concurrents de placer leurs publicités sur les profils de vos employés. Selon Linkedin ces publicités génèrent 50 fois plus de taux de clics que les annonces classique sans publicité mais attention elles sont assez chères. Il vous faudra fixer un budget de coût par clics.

 

 

3. Rechercher le candidat idéal

a) Définir votre stratégie de recrutement

Avant de commencer vos recherches, il vous faut établir des personas de vos candidats idéaux. Pour cela, élaborer des listes de compétences, de niveau d’étude et d’expérience qui caractérisent votre demande de recrutement. Créez jusqu’à 3 types de personas, cela vous permettra d’élargir votre recherche.

 

Ensuite, vous pouvez vous doter des solutions payantes de Linkedin, il existe deux types d’offres :

  • Recruiter, vous avez un accès complet au réseau Linkedin. Vous avez à votre disposition des outils de recherche pour sélectionner des profils très ciblés, un suivi automatique des candidats, des modèles d’emails pour contacter  les candidats ainsi que des outils collaboratifs de tracking des candidatures. Cette offre coûte 700€ au mois.
  • Recruiter Lite, cette offre s’axe sur la recherche de candidat notamment avec à votre disposition 10 filtres pour améliorer votre ciblage. Vous pouvez également voir qui a observé votre page entreprise. Cette offre s’élève à 90€ par mois.

 

Mais au-delà des offres que propose Linkedin, vous pouvez vous doter d’un logiciel de recrutement qui gérera vos candidatures reçues depuis plus de 25 sites (L’Etudiant, l’Apec, Indeed…). Pour en savoir plus vous pouvez lire cet article : ATS, l’alternative la plus simple pour gérer ses recrutements.

 

b) La barre de recherche

Après avoir établi votre stratégie et peut-être s’être doté d’une solution de recrutement, vous êtes enfin prêt à entamer votre recherche du candidat parfait.

À partir de la barre de recherche, utilisez des mots clés du poste à pourvoir pour trouver des résultats plus pertinents. Les comptes Linkedin gratuits ne permettent pas d’obtenir autant de résultat que les comptes payants. Pour élargir vos résultats, il faut aussi surveiller les synonymes et les traductions anglaises des métiers.

Un peu plus technique mais efficace pour recruter sur Linkedin : l’utilisation des opérateurs booléens. Ce sont des termes ou des signes qui permettent de détailler une recherche.

Voici 4 types de booléens à taper dans la barre de recherche :

  • Les guillemets “” permettent d’utiliser une expression exacte,
  • NOT : permet d’exclure de la recherche,
  • OR : élargit la recherche,
  • AND : affine la recherche en associant deux éléments.

 

c) Analyser le profil

Lorsque vous tombez sur des profils intéressants, relisez attentivement leurs descriptions en reprenant votre stratégie mise en place. Votre cible correspond-elle à votre persona établi ?

Ensuite étudiez la partie dédiée aux recommandations celles-ci permettent de mesurer leurs compétences. Vous pouvez également regarder leurs actualités et centres d’intérêts pour évaluer si leurs valeurs correspondent à celles de votre entreprise.

 

D’autre part, vous pouvez vous appuyez sur vos collaborateurs  pour connaître leurs avis. Le recrutement collaboratif permet de sécuriser votre recrutement et de valoriser votre marque employeur en impliquant votre équipe.

 

 

4. Contacter votre talent

Vous avez trouvé votre perle rare, le premier contact est important car c’est la première impression que votre candidat se fera de votre entreprise.

D’autre part, si vous disposez d’un logiciel de recrutement vous pouvez ajouter votre candidat à celui-ci pour deux raisons. La première concerne la RGPD, depuis mai 2018 la conservation des données est protégé. We Recruit est RGPD friendly c’est à dire que nous sommes aux normes avec cette nouvelle réglementation, les données de votre candidat ne seront conservées que 2 ans. La deuxième raison d’ajouter votre candidat au logiciel est une question de simplicité, depuis l’ATS vous pouvez superviser votre processus de recrutement seul ou en équipe.

 

a) Inmail

Lors de votre recherche vous trouverez fréquemment des profils de candidats passifs, c’est-à-dire qu’ils ne sont pas dans une démarche active de candidature. Mais ils peuvent néanmoins être réceptifs à de nouvelles opportunités professionnelles. Pour démarrer faîtes simplement une demande pour que votre candidat rejoigne votre réseau, s’il accepte les inmails vous pouvez également envoyer un message de quelques lignes (maximum 2000 caractères) pour évoquer la raison de votre contact. Tentez de personnaliser votre message pour montrer que vous ne faîtes pas du mailing de masse mais n’oubliez pas de mentionner un bref descriptif de votre entreprise et une demande d’entretien.

D’ailleurs, Linkedin met à votre disposition des modèles d’inmail pour contacter votre talent : ici.

 

b) Appel téléphonique

Dans le cas où votre candidat vous recontacte pour en savoir plus sur votre entreprise. Alors saisissez votre chance, et demandez un appel téléphonique. Limitez-vous à un appel d’une quinzaine de minute durant lequel vous mettrez en avant votre entreprise et vos motivations d’embauche. Ensuite si votre talent est ouvert à l’idée de travailler pour votre entreprise, proposez un entretien d’embauche.

Maintenant vous avez en main, les différentes étapes à suivre pour recruter sur Linkedin

 

En résumé pour recruter sur Linkedin il faut :

  • Veillez à valoriser sa marque employeur avant la recherche.
  • Lors du processus de prospection assurer d’appliquer la stratégie mise en place.
  • Lorsque vous avez trouvé votre talent, ne négligez pas le premier contact.

 

Recruter sur Linkedin est chronophage, gérer ses recrutements avec un logiciel vous fait gagner du temps.

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