En 2017, selon L’Apec, 87 % des postes de cadres à pourvoir donnent lieu à la diffusion d’une offre d’emploi sur Internet. Diffuser une annonce d’emploi sur le site de cette fameuse association dédiée à l’accompagnement et à la carrière des cadres est une plus-value pour recruter le candidat idéal. Ce jobboard gratuit est, en effet, largement utilisé par cette cible qualifiée que sont les cadres. Ainsi, venez découvrir comment publier une offre d’emploi sur L’Apec.

Comment publier une offre d'emploi sur L'Apec ?

 

 

1. Pour débuter sur L’Apec

Pour publier une offre d’emploi et recruter un candidat sur L’Apec, il faut, dans un premier temps, s’inscrire sur le site en tant que recruteur. Après inscription, vous pourrez vous connecter et publier votre offre d’emploi.

 

 

2. Rédigez votre annonce d’emploi

Plusieurs informations obligatoires sur le poste doivent être renseignées sur L’Apec pour pouvoir publier l’offre d’emploi. 

  • L’intitulé du poste
  • Le type de contrat (CDI, CDD, Alternance, etc.)
  • La raison sociale de votre entreprise
  • Le secteur d’activité de votre entreprise

Le site de L’Apec est conçu d’une manière telle qu’elle vous fera gagner du temps. En effet, la mention « F/H », obligatoire légalement, est automatiquement ajoutée à la fin du titre de l’offre. La raison sociale de votre entreprise et votre secteur d’activité sont déjà remplies sur votre compte recruteur. Vous n’avez donc pas à les renseigner.

 

 

3. Présentez votre entreprise

L’étape de Présentation de votre entreprise est essentielle pour les candidats. Ces éléments permettent aux candidats de se projeter dans l’entreprise, de comprendre votre activité et de personnaliser leur candidature.

  • Présentez votre entreprise : Le candidat doit comprendre votre activité, les problématiques auxquelles vous répondez. Présentez également l’équipe, le nombre de collaborateurs travaillent dans votre entreprise, vos valeurs, etc. 
  • Ajoutez votre logo : Une offre d’emploi avec le logo de l’entreprise permet aux candidats d’identifier rapidement votre entreprise. Vous renforcez également votre image de marque.
  • Insérez une vidéo de présentation : La vidéo améliore votre attractivité auprès des candidats. Ils sont immédiatement immergés dans votre culture d’entreprise.

 

 

4. Présentez le poste

Lorsque la présentation de votre entreprise est terminée, il vous reste à remplir les informations liées au poste.

  • Statut du poste
  • Nombre de poste(s) à pourvoir
  • Temps de travail
  • Rémunération : Cette information doit être renseignée mais vous avez le choix d’afficher, ou non, cette information pour les candidats.
  • Date de prise de poste
  • Description du poste : Présentez le poste à pourvoir, les missions proposées, etc. Pour dynamiser cette présentation, vous pouvez également présenter le service dans lequel le candidat évoluera.
  • Fonction(s) du poste
  • Description du profil : Décrivez le profil recherché pour ce poste, sans rechercher le mouton à 5 pattes. Les candidats peuvent prendre peur et ne pas postuler si le profil recherché par l’entreprise est trop important.
  • Expérience demandée
  • Localisation du poste (pays, ville)
  • Zone de déplacement : indiquez si le candidat doit se déplacer dans le cadre de ses fonctions.

Pour dynamiser votre offre d’emploi et être plus attractif auprès des candidats, vous pouvez consulter notre article sur les bases de la rédaction de l’offre d’emploi attractive.

 

 

5. Diffusez l’offre d’emploi

  • Personne en charge du recrutement : Vous avez la possibilité d’indiquer aux candidats (ou non) la personne en charge de ce recrutement.
  • Conseil aux candidats (optionnel)
  • Mode de réception des candidatures : Choisissez  la manière dont le candidat doit postuler à votre offre d’emploi et par quel(s) moyen(s) vous allez recevoir les candidatures.
    • E-mail de réception des candidatures : Le candidat va postuler depuis L’Apec. De votre côté, vous allez recevoir sa candidature par e-mail. Si votre ATS dispose d’un système de transfert des candidatures par e-mail, la candidature pourra être transférée automatiquement dans celui-ci.
    • Lien vers l’offre : Pour postuler, le candidat va se rendre sur votre page carrière et remplir le formulaire de candidature. Si vous disposez d’un ATS, vous recevrez la candidature directement sur l’outil de gestion des candidatures.
  • Processus de recrutement (optionnel) : Vous avez la possibilité d’indiquer aux candidats le processus de recrutement pour ce poste. Par exemple, vous pouvez leur indiquer le délais de traitement de la candidature, le déroulement des entretiens, etc.

Le site de L’Apec propose également des services complémentaires. Vous pouvez ainsi être accompagné par L’Apec pour optimiser la rédaction de votre offre d’emploi et recevoir une sélection de CV répondant au profil recherché. 

 

 

Ces étapes sont fastidieuses et coûtent un temps précieux aux recruteurs. Il est maintenant possible d’utiliser un logiciel de multidiffusion pour publier sur les sites d’emploi, dont L’Apec. Cette solution permet de rationaliser son temps et de publier en 1 clic sur davantage de sites d’emploi.

 

 

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