Attirer des candidats

Principale composante du marketing RH, la stratégie de marque employeur est essentielle pour attirer facilement des candidats. Mais alors, comment développer sa marque employeur sur internet ?

 

Comment faire pour développer sa marque employeur

 

C’est quoi la marque employeur ?

La marque employeur c’est l’image de votre entreprise perçue par vos employés et vos salariés potentiels. Elle est très importante pour recruter efficacement, attirer plus de candidats et rendre plus attractive votre entreprise. Lorsqu’un candidat recherche des informations sur votre entreprise, il peut renoncer à candidater si votre e-réputation est mauvaise. D’ailleurs, selon une étude de BlogEmploi 81% des candidats reconnaissent être influencés par ces résultats.

 

Comment attirer des candidats grâce à la marque employeur ?

Pour être le plus attractif possible, votre entreprise doit promouvoir ses valeurs et son identité. De nombreuses actions sont possibles :

  • Avoir un site recrutement responsive : De plus en plus de candidats postulent à partir d’un smartphone ou d’une tablette. Pour ne pas perdre les candidats, votre site recrutement doit pouvoir s’adapter aux ordinateurs, tablettes et mobiles.
  • Avoir un site carrière claire et ergonomique : Une page carrière simple permettra aux candidats de postuler et de trouver les informations nécessaires facilement.
  • Etre attractive : Pour projeter vos candidats potentiels, partagez la vie de votre entreprise et mettez en avant vos collaborateurs. Cela permettra aux candidats de se projeter dans le poste et dans votre entreprise.
  • Soyez présents sur les réseaux sociaux : Nombreux sont les candidats qui restent en alerte sur les réseaux sociaux. Partager la vie de votre entreprise, vos offres d’emploi disponibles permet d’avoir une audience plus large. Et donc, plus de candidats qualifiés.
  • Créez du contenu recrutement : En publiant des articles sur les métiers de votre entreprise, des vidéos de présentation d’un service ou d’un poste, vous projetez vos candidats dans votre entreprise.

 

Qui peut développer sa marque employeur ?

Aujourd’hui, toutes les entreprises sont préoccupées par leur marque employeur et peuvent la développer.

  • 67% des entreprises de moins de 500 salariés se déclarent concernés.
  • Pour les entreprises de + de 10 000 salariés c’est 78% des sociétés impliquées.

La marque employeur doit servir de pilier sur lequel une entreprise peut s’appuyer pour recruter. Elle doit fidéliser les salariés présents au sein de la société et les regrouper autour de valeurs communes. Une société doit être transparente, montrer une image humaine de l’entreprise.

La valorisation de la marque employeur doit être interactive avec le partage de vidéos pour attirer la nouvelle génération !

 

Découvrez comment développer votre marque employeur sans vous ruiner.

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