Attirer des candidats

Un site recrutement c’est un site qui regroupe toutes les offres d’emploi disponibles dans votre entreprise. Mais comment s’y pendre pour créer un site dédié au recrutement ? Voici quelques astuces pour créer votre page de recrutement et vous donner les moyens d’attirer plus de candidats.

 

Comment créer un site recrutement simplement

 

Pourquoi avoir un site recrutement ?

Aujourd’hui, 87% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant même de postuler. A ce moment de la recherche, votre e-réputation peut influencer le candidat dans sa candidature. Si votre réputation est mauvaise, il pourra décider de ne pas postuler dans votre entreprise. A l’inverse, si vous avez de bons avis de vos salariés et de vos candidats, sa candidature sera d’autant plus travaillée. Il aura envie de travailler dans votre entreprise. Il est primordial et impératif de mettre en avant sa marque employeur grâce à un site ou une page internet de recrutement.

Le site de recrutement représente votre entreprise et permet de promouvoir votre marque employeur. C’est à partir de cette page internet que vous allez commencer à faire vivre une expérience aux candidats. Vous allez pouvoir les projeter dans la vie de votre entreprise, et par conséquent, dans le poste auquel ils postulent.

 

Qui peut avoir un site pour le recrutement ?

Pour avoir un site réservé au recrutement, nul besoin d’être connu mondialement ou côté en bourse. De nombreuses techniques et de nombreux outils existent pour vous aider à créer un site recrutement simple et adapté à vos candidats.

La plupart des groupes internationaux investissent dans un site très poussé car il génère de nombreuses visites et doit faire face à l’affluence des visiteurs. Dans les entreprises à taille humaine, un site ou une page de recrutement simple et avec les informations essentielles est amplement suffisant :

  • Présentez votre entreprise : Vous allez aider les candidats à se projeter dans votre entreprise et leur permettre de bien comprendre votre activité.
  • Affichez vos valeurs : De plus en plus, les candidats cherchent à partager les mêmes valeurs que l’entreprise dans laquelle ils postulent. Afficher vos valeurs sur une page recrutement permet d’être transparent avec eux.
  • Diffusez vos offres d’emploi : Avoir un aperçu de vos offres d’emploi permet aux candidats d’en savoir plus sur vos recrutements. Ajoutez un bouton « Postuler » sur chacune de vos offres pour leur permettre d’envoyer leurs candidatures facilement.
  • Ajoutez le lien vers vos réseaux sociaux : Pour favoriser la projection des candidats et les aider à découvrir votre environnement, vous pouvez ajouter le lien vers vos réseaux sociaux.
  • Animez votre page recrutement avec plusieurs types de contenus. Ajoutez des reportages sur vos salariés ou des présentations des métiers de l’entreprsie. Insérez également une présentation des locaux de votre société en photos ou en vidéos, ça aidera les candidats à se projeter. Pour varier les contenus, vous pouvez ajouter des actualités, des moments de vie, etc.

 

Comment avoir un site recrutement ?

Pour créer un site ou une page recrutement, vous avez plusieurs possibilités :

  • Faire appel à une agence de création de site internet. Cette solution est la première à laquelle on pense. Cependant, elle peut être très coûteuse et peut devenir très chronophage. Il faudra que vous pensiez à publier vos offres d’emploi à la main sur votre site.
  • Utiliser un logiciel de recrutement. De nombreux logiciels de recrutement mettent à votre disposition un site pour vos recrutements. Chez We Recruit, nous proposons un site carrière simple et réfléchie pour améliorer l’expérience des candidats. Il ont accès facilement aux informations essentielles de votre entreprise et à toutes vos offres d’emploi. Adaptée aux mobiles et aux tablettes, les candidats peuvent postuler facilement. Cette solution peut également être totalement intégrée à votre site recrutement déjà existant.

 

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