Attirer des candidats

Bienvenue dans l’ère de la navigation sur smartphone et l’avènement des réseaux sociaux. Un nouveau champ des possibles s’offrent pour les candidats et pour les recruteurs. Découvrez comment établir la connexion.

 

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1/ Accessible depuis un smartphone ou une tablette

 

> Avoir un site et une page carrière responsive

Selon une enquête de la Mobile Marketing Association menée en 2016, 62% des Français surfent sur le web depuis leur mobile. soit 34 millions d’individus. Pour séduire le candidat d’aujourd’hui, votre présence sur le web doit pouvoir s’adapter à ce contexte.

Pour soigner votre marque employeur et simplifier votre parcours candidat, il faut commencer par s’adapter aux supports de navigation des candidats. Avec un nombre de mobinautes en constante augmentation, il est primordial que votre site et votre page carrière soient responsive, c’est-à-dire adaptés aux smartphones et tablettes.

Consultez également : Les pratiques des candidats aujourd’hui

 

> Être présent sur les jobboards depuis un mobile

Être présent sur les jobboards disposant d’une application mobile permet de toucher les candidats accros à leur smartphone. De nombreux jobboards connus des candidats comme Monster, Indeed, Glassdoor, Keljob ou encore RegionsJob sont facilement accessible depuis une application mobile. La multi-diffusion de vos offres peut vous simplifier la vie et vous aider à publier sur tous ces jobboards en même temps.

 

2/ Présence sur les réseaux sociaux

 

> Pourquoi publier ses offres d’emploi sur les réseaux sociaux ?

Selon l’Apec, 80% des 25-39 ans sont inscrits sur au moins un réseau social et 3 français sur 10 utilisent les réseaux sociaux pour leur recherche d’emploi. Du côté des recruteurs, 1 recruteur sur 3 utilise les réseaux sociaux professionnels pour recruter et 70 % des recruteurs recherchent directement des candidats potentiels.

Vous l’aurez compris, les réseaux sociaux constituent un vaste terrain de « chasse » aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs. L’avantage avec les réseaux sociaux, c’est que tout se diffuse très vite. Chaque personne qui « like » ou partage votre offre fait ainsi profiter son réseau de votre publication, élargissant ainsi la portée de votre message.

 

> Être sur les bons réseaux sociaux

Il n’est pas nécessaire d’être présent sur TOUS les réseaux sociaux pour afficher sa présence sur le web. Si certains peuvent clairement servir vos objectifs, d’autres vous seront complètement inutiles.

Le candidat ultra connecté passe une grosse partie de son temps sur son smartphone. Mais à force de baigner dans un flux d’informations permanent, le candidat est devenu plus sélectif. Selon une étude menée par Microsoft, la durée d’attention moyenne face à une information ne dépasse plus les 8 secondes ! Soit 4 secondes de moins qu’en 2000.

Le contenu que vous publiez doit donc capter l’attention dès les premières secondes. Misez en premier lieu sur le visuel pour attirer l’oeil. La photo ou la vidéo sur une publication génère beaucoup plus d’engagement de la part des utilisateurs. Pour ce qui est du texte, soyez clair et adoptez le ton adapté à votre cible et à votre identité.

Utilisez des mots-clés pour attirer les candidats en recherche d’emploi. Publier votre offre sur Twitter est un exercice idéal pour faire court, clair et concis. En effet, vous n’avez que 140 caractères pour faire passer votre message. Agrémentez celui-ci de quelques hashtags comme #I4emploi ou #recrutement pour rendre votre offre visible par tous les potentiels candidats en recherche d’emploi sur twitter suivi du lien vers votre offre.

 

> Soigner sa marque employeur

Un candidat qui souhaite postuler chez vous est en recherche d’authenticité et de transparence. Les réseaux sociaux sont les outils parfaits pour communiquer sur la vie en entreprise et le bien être de vos salariés.

De nombreuses stratégies sont possible, vous pouvez par exemple booster votre marque employeur en donnant la parole à vos salariés ambassadeurs. Les réseaux sociaux vous offre l’opportunité de créer une relation avec vos candidats et de les fidéliser.

Des entreprises comme Michelin ou SNCF ont par exemple créé une page facebook dédiée au recrutement. Suivi par de nombreux fans, les entreprises publient leurs offres d’emploi mais aussi du contenu sur la vie en interne.

 

SNCF-recrutement-page-facebook SNCF a créé une page Facebook dédiée au recrutement

 

En résumé, il faut sortir le grand jeu pour capter et garder l’attention des candidats. Il faut également rester en phase avec l’évolution des technologies et adapter son recrutement aux usages des candidats accros aux smartphones. Et bien sûr, prendre en compte l’impact des réseaux sociaux d’aujourd’hui pour en exploiter les meilleurs avantages.

 

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