Gérer ses candidatures

Nombreuses et difficiles à gérer, les candidatures spontanées sont un casse-tête pour les recruteurs. Mais alors sont-elles toujours d’actualité ?

 

Les candidatures spontanées sont-elles toujours d'actualité ?

 

D’après l’ étude Dares  datant de 2005, la candidature spontanée était le moyen le plus efficace en terme de ratio entretien/embauche en France. Aujourd’hui encore, à l’ère du digital, elles affluent de plus avec plus et deviennent parfois compliquées à gérer et organiser pour les recruteurs. Certaines entreprises retirent même l’accès aux candidatures spontanées via leur site. Pourtant, ces candidatures présentent plusieurs réels intérêts.

 

La candidature spontanée, une spécificité française ?

Selon les français, la candidature spontanée reste aujourd’hui un levier majeur vers l’emploi. 27% la cite comme levier principal, juste derrière les sites d’offres d’emploi en ligne (32%). C’est bien plus que nos voisins européens : 16% en Italie, 13% en Allemagne, 10% au Royaume-Uni (voir l’étude du BCG, 2015).

Elle fait donc partie intégrante des démarches des candidats et cache souvent des candidats talentueux et motivés à rejoindre votre entreprise.

 

Un talent potentiel se cache derrière une candidature spontanée

Un candidat se dirige rarement vers une entreprise au hasard : partage des mêmes valeurs, une vision d’avenir commune, une volonté d’évoluer et se former dans un environnement spécifique, etc.
De ce constat, difficile de ne pas voir l’intérêt que renferme ce vivier de candidatures. Et si le candidat rêvé se trouvait parmi ces CV ?

 

Les répercussions des candidatures spontanées sur la marque employeur

La marque employeur, nous vous en parlions déjà dans cet article. Bien sûr, un candidat qui transmet une candidature spontanée s’attend moins à obtenir une réponse que lorsqu’il postule à une offre d’emploi. Pourtant certains candidats, lorsqu’ils souhaitent absolument rejoindre votre entreprise, peaufinent leur candidature spontanée. Pour ces profils, rester sans réponse de votre part peut s’avérer décevant.

Fournir une réponse à chaque candidature spontanée vous offre un avantage de poids pour valoriser votre marque employeur. Peu d’entreprises le font, ce qui va vous fournir un avantage différenciant pour faire rayonner l’image de votre société. Malheureusement, nombre d’entreprises ne fournissent pas de réponse à chaque candidature, faute de temps ou de moyens.

Pourtant, il existe aujourd’hui des solutions afin de fournir des réponses personnalisées et entièrement automatisées. Vous ne perdez plus de temps sur des tâches sans valeur ajoutée, tout en renforçant l’image de votre entreprise.

 

Organiser son vivier de candidatures

Ca y est, un poste de graphiste s’est libéré, et vous aviez reçu cette candidature spontanée avec un book surprenant il a quelques semaines. Naturellement, vous ouvrez votre fichier excel, à la recherche de la candidature, et là, c’est le drame…

 

candidature spontanée

Houston, we’ve had a problem.

 

Un vivier de candidature doit être organisé et ergonomique sous peine de devenir chronophage et contre-productif. Son objectif premier est de gagner du temps, non d’en perdre.

Fluidité rime avec simplicité, d’où la problématique de certains recruteurs utilisant des logiciels d’aide au recrutement complexes et qui ne savent pas tirer profit de leur base de donnée de candidatures (un comble!).

 

Transformer son vivier de candidature en outil de recrutement

Très souvent, le processus de recrutement démarre d’emblée par la publication de l’offre d’emploi par les recruteurs.  Pourtant, explorer son vivier de candidature au préalable permet de gagner en temps.

Peut-être que le CV recherché est déjà entre vos mains. Bien sûr, cela nécessite de changer de posture et d’aller directement contacter le candidat.

En contrepartie, l’expérience candidat est valorisée, et les résultats peuvent être surprenants, notamment pour les métiers pénuriques ou délicats.

 

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