Vidéo et recrutement : quel apport pour la marque employeur ?

La vidéo est un contenu star sur le web et sa popularité est incontestable : elle représente 64% du trafic global. Si, elle occupe une place prépondérante dans les usages du web, la vidéo reste encore un levier émergent dans le domaine RH. Pourtant, le format vidéo est un vecteur à fort pot
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La marque employeur, ça ne s’improvise pas

Quel est le critère le plus important selon 84% candidats pour évaluer une opportunité professionnelle ? La culture de l’entreprise, d’après cette étude. C’est pourquoi il est devenu primordial pour les entreprises de bâtir une image attractive pour attirer les meilleurs candidats. Et po
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9 modèles d’e-mails de recrutement – Embaucher un candidat

Votre phase de recrutement est presque terminée. Après avoir épluché les CV des candidats, refusé certains et rencontré d’autres en entretien, vous avez trouvé le candidat et vous voulez l’embaucher. Il faut maintenant prévenir le candidat de son embauche. Par e-mail, par téléphone, le
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Sécuriser son recrutement : 3 astuces à connaître

Si le risque d'effectuer un mauvais recrutement sera toujours présent, il est possible de fortement diminuer ce facteur et de sécuriser son recrutement. Les causes d'un mauvais recrutement sont multiples : mauvais profil, problème de savoir-être ou bien manque de compétence. Afin d'éviter les
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17 modèles d’e-mails de recrutement – Refuser un candidat

Refuser chaque candidat qui ne correspond pas au profil recherché est une action chronophage. Surtout lorsqu’on souhaite donner la raison du refus à chaque candidat. Pourtant, il est essentiel, pour soigner sa marque employeur, de répondre à chaque candidature. Pour ce faire, les recruteurs pe
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Comment attirer les candidats ultra connectés ?

Bienvenue dans l'ère de la navigation sur smartphone et l'avènement des réseaux sociaux. Un nouveau champ des possibles s'offrent pour les candidats et pour les recruteurs. Découvrez comment établir la connexion. (suite…)
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11 modèles d’e-mails de recrutement – La confirmation d’entretien

Au coeur des stratégies RH, une marque employeur bien travaillée est la garantie d’une expérience candidat réussie. Les recruteurs peuvent commencer par créer des modèles d’e-mails de recrutement pour garantir la marque employeur tout en gagnant du temps. (suite…)
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Le temps partagé : une solution gagnant-gagnant pour les salariés et les entreprises

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont des besoins en recrutement mais ne recherchent pas une personne en temps complet. Or beaucoup de candidats recherchent un emploi en CDI à temps complet. Alors comment répondre à la fois à la problématique des entreprises et à celle des candidats ?
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5 facteurs clés pour créer un vivier de candidatures efficace

Un vivier de candidats possède de nombreux avantages en matière de recrutement. Mais quels sont les facteurs pour créer un vivier de candidatures efficace ? (suite…)
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10 modèles d’e-mails de recrutement – L’accusé de réception

La marque employeur est aujourd’hui au coeur des stratégies RH. Les bases d’une marque employeur réussie c’est de répondre aux candidats qui postulent dans votre entreprise. Pour vous aider à gagner du temps, découvrez 10 modèles d’e-mails de recrutement pour accuser réception d’une
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