Les 3 avantages de l’outbound recruiting

Le marketing RH, vous connaissez ? De nombreuses actions existent pour trouver le candidat idéal et le convaincre d’intégrer votre entreprise. Découvrez le outbound recruiting, l’outil idéal pour booster vos recrutements. 

Outbound recruiting 3 avantages

 

Quand marketing et recrutement se complètent

En plein essor pour les entreprises qui cherchent des talents, l’outbound recruiting est une technique de marketing RH utilisée dans le recrutement. Cette technique consiste à rechercher des candidats potentiels qualifiés pour un poste, puis à les contacter individuellement.

Dans certains secteurs, comme l’informatique ou la gestion, les candidats se font rares. Recruter des profils d’informaticien ou d’assistant s’avère compliqué pour les entreprises. En conséquence, les entreprises doivent donner envie aux candidats de les rejoindre. Pour ce faire, les recruteurs vont contacter directement les candidats et tenter de les convaincre de rejoindre leur équipe.

 

Le outbound recruiting et ses 3 avantages clés

1. Trouver des talents spécialisés dans leurs domaines

Cette stratégie de recrutement permet de dénicher les meilleurs candidats au lieu d’espérer qu’un talent réponde à votre offre d’emploi. Notamment pour certains postes qui nécessitent des compétences techniques spécifiques ou une forte expérience dans un domaine précis. Avec l’outbound recruiting, vous cherchez les candidats qui répondent aux exigences du poste que vous proposez.

 

2. La cooptation à portée de main

L’inbound recruiting permet de sélectionner des candidats qui répondent à votre offre d’emploi mais ensuite il vous faut vérifier leurs références et leurs recommandations. Avec l’outbound recruiting, la vérification des compétences est l’élément essentiel de votre recherche, vous passez beaucoup moins de temps à trier les candidats.

 

3. Renforcer sa marque employeur et l’estime des candidats

Contacter directement un talent qui a retenu votre attention donne un côté “accessible” à votre entreprise. Cela permet aussi de créer une forte relation entre votre futur employé et vous. L’outbound recruiting permet, d’une part, de développer votre réseau en contactant des candidats potentiels et d’autre part, de travailler différemment.

 

 

L’outbound se distingue à l’inbound dans certaines situations

Dans la guerre de la concurrence

Avec le développement de formations spécifiques, (par exemple les développeurs et leurs multitudes de compétences spécialisées : SQL, C#, PHP etc.. ) les recruteurs se démènent pour trouver les talents qui correspondent à leurs besoins.

À ce point, les talents deviennent des clients. Il faut alors séduire les prospects, la méthode de l’outbound recruiting est un moyen efficace pour trouver la perle rare. Un candidat dans une méthode d’inbound recruiting, se projette dans votre entreprise et candidate, spontanément ou non, chez vous. Mais, il va potentiellement postuler dans d’autres entreprises Mettez toutes vos chances de votre côté en contactant votre candidat idéal directement.

 

L’expérience pour un poste à haute responsabilité

La méthode d’outbound excelle à ce niveau, l’explosion du big data vous permet un accès à toutes les informations sur un potentiel candidat : ses expériences, ses compétences, ses recommandations, etc. Ainsi sélectionner votre candidat dans une stratégie d’outbound recruiting vous fait gagner du temps.

 

Ce qu’il faut retenir :

  • Dans une méthode d’inbound recruiting ce sont les candidats qui viennent à vous. À l’inverse dans une méthode d’outbound recruiting, vous cherchez des candidats.
  • L’outbound permet de trouver des candidats spécialisés dans des domaines dits “rare” ou en “pénurie”.
  • Cette méthode est chronophage mais permet de trouver le talent qui changera votre entreprise.

Découvrez 5 actions à mettre en place pour une stratégie d’outbound recruiting

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