AnnaĂ«lle Bourdon, Responsable des Ressources Humaines chez Aiguillon Construction, utilise le logiciel de recrutement et gestion des candidatures We Recruit. Elle revient avec nous sur ses problĂ©matiques de recrutement et comment l’outil l’a aidĂ© Ă gagner du temps.
1) Bonjour Annaëlle, pouvez-vous nous présenter Aiguillon Construction ?
Aiguillon Construction est une entreprise Sociale pour l’Habitat de promotion et de gestion immobilière. Nous sommes prĂ©sents sur 4 territoires de l’Ouest : RĂ©gions de Nantes, Vannes, Rennes et Brest.  Tous les ans, nous construisons entre 800 et 1 000 logements. Outre les logements construits, nous gĂ©rons 17 000 logements principalement collectifs. Nos clients sont des locataires ou acquĂ©reurs.
Notre entreprise s’organise en 3 pôles : le pôle territoire, expertise et appui.
- Le pôle Territoire englobe les métiers de la gestion immobilière : gérant immobilier, attaché commercial, assistant d’accueil ou agent de maintenance par exemple. Il comprend également les métiers de la promotion tels qu’assistant d’opération ou responsable de programme.
- Le pôle Expertise qui comprend les métiers de gestionnaire de compte locataire ou animateur social.
- Le pĂ´le Appui concerne les fonctions supports comme les ressources humaines.
2) Quelles sont/étaient vos problématiques de recrutement ?
Actuellement, nous sommes 233 salariés dans l’entreprise et effectuons environ 50 recrutements par an. Nos recrutements sont très variés puisque nous recrutons sur 40 métiers différents sur les 4 territoires.
Notre problématique de recrutement était la gestion des candidatures sur plusieurs postes à la fois et sur plusieurs sites. Le tri de CV sur un e-mail et le partage avec les managers étaient très chronophages et nous faisait perdre du temps.
3) Comment We Recruit vous a permis de les résoudre ?
Depuis que nous utilisons We Recruit, beaucoup de choses ont changé. Nous avons gagné du temps et de la réactivité.
Aujourd’hui, la prĂ©paration des dossiers pour les managers n’est plus nĂ©cessaire. Nous les avons formĂ©s Ă l’utilisation du logiciel. Rapidement, ils ont compris l’intĂ©rĂŞt grâce Ă un tableau de bord clair et intuitif (rĂ©ception des CV au fil de l’eau, partage de commentaires, sĂ©lection de candidats). En outre, l’outil permet la multidiffusion des offres d’emploi. Le temps passĂ© sur les tâches chronophages est ainsi rĂ©duit et peut ĂŞtre utilisĂ© de manière plus utile.
4) Quels sont, pour vous, les atouts du logiciel de recrutement We Recruit ?
We Recruit possède de nombreux atouts. Tout d’abord c’est un logiciel de recrutement très simple et évolutif. Il répond totalement à nos besoins. We Recruit sait s’adapter aux attentes et aux besoins des PME avec un rapport qualité prix plus que satisfaisant.
5) Comment qualifieriez-vous We Recruit en 3 mots ?
Simplicité, ergonomie et efficacité.
6) Votre dernière actualitĂ©Â ? Parlez-nous un peu de ce qui se passe chez vous : Ă©vènement marque employeur, nouveaux recrutements Ă venir…
Seulement 3 postes sont ouverts actuellement. On ne peut pas dire que l’actualitĂ© joue en notre faveur car certains recrutements ont Ă©tĂ© suspendus.
Nous avons participĂ©, la semaine dernière, Ă la Semaine pour l’Emploi des personnes handicapĂ©es, soutenue par l’Agefiph. Les collaborateurs ont Ă©tĂ© nombreux Ă s’associer Ă l’opĂ©ration « Activateurs de progrès, nous sommes engagĂ©s », les photos en tĂ©moignent ! A dĂ©couvrir sur les rĂ©seaux sociaux d’Aiguillon : Facebook, Twitter et Linkedin.