Les astuces pour créer un site carrière performant pour son entreprise

Un site carrière est, aujourd’hui, devenu un excellent outil permettant à une entreprise de mettre en avant sa marque employeur. Plusieurs solutions s’offrent à vous pour créer votre site carrière. Choisissez celle qui vous convient le mieux. 

 

Astuces pour créer une page carrière pour son entreprise

 

 

I. Pourquoi utiliser un site carrière pour  son entreprise ?

Un site carrière est un site qui rassemble toutes les offres d’emploi d’une entreprise. Sur ce site carrière, il est simple de postuler aux offres d’emploi de l’entreprise ou d’envoyer une candidature spontanée. 

Beaucoup d’entreprises utilisent, aujourd’hui, les réseaux sociaux pour recruter. Celles-ci ont compris qu’il était important d’utiliser des canaux de recrutement où les candidats sont très présents. Cependant, les candidats se renseignent de plus en plus sur une entreprise avant de postuler. Il est donc nécessaire pour une entreprise d’être visible sur internet, autrement que par les réseaux sociaux, notamment avec la création d’un site carrière. En effet, selon une étude de Pôle Emploi, 88% des chercheurs d’emploi utilisent internet pour leurs recherches d’emploi. Cela montre bien l’intérêt pour une entreprise d’être existante sur internet.  

 

1. Être présent sur Internet

Disposer d’un site carrière est donc très utile pour une entreprise, car cela lui donne l’opportunité d’avoir une présence sur internet et d’être visible par les candidats. Cependant, il est important que votre site carrière soit bien référencé sur internet et qu’il soit visible dans les résultats des moteurs de recherche. En effet, si votre site carrière est facilement trouvable par les candidats, vous aurez alors plus de chance pour que ceux-ci aient envie de postuler chez vous. De plus, certaines entreprises ne disposent pas de site internet. Dans ce cas, posséder un site carrière est une option pour être visible sur internet.

 

2. Mettre en avant la marque employeur de votre entreprise

En outre, un site carrière est également la vitrine de votre entreprise. C’est également une véritable source d’informations pour vos candidats. Il vous permet de présenter votre entreprise et de développer votre marque employeur, en mettant en avant vos valeurs et votre culture d’entreprise. Ces éléments sont d’autant plus importants, puisque la majorité des candidats, aujourd’hui, se renseignent sur une entreprise avant de postuler. Ils accordent également de plus en plus d’importance à la culture et aux valeurs de l’entreprise, afin de vérifier s’ils partagent les mêmes valeurs que l’entreprise, dans laquelle ils souhaitent postuler. En effet, selon un article de Glassdoor : d’après un sondage, les millenials, aux USA et au Royaume-Uni, positionnent la culture d’entreprise au premier rang, c’est-à-dire devant le salaire. Ils sont 73% à affirmer qu’ils ne souhaitent pas postuler auprès d’une entreprise s’ils ne partagent pas les mêmes valeurs.

 

3. Optimiser l’expérience candidat

Aujourd’hui, les candidats souhaitent postuler à une offre d’emploi simplement et rapidement. Le fait de disposer d’un site carrière vous permet d’optimiser l’expérience de vos candidats. Cependant, il est conseillé de lier votre site internet et votre site carrière, afin que ce soit plus simple pour vos candidats de postuler chez vous. Il est également conseillé d’avoir un onglet “Recrutement” sur votre site internet, pour que le candidat puisse postuler directement à partir de votre site internet. Le fait que votre site carrière soit accessible directement depuis votre site internet va faire que vos candidats n’aient pas trop longtemps à chercher pour postuler dans votre entreprise. 

De plus, il est important que votre site carrière soit bien structuré et ergonomique, pour ne pas faire fuir vos candidats dès qu’ils arrivent dessus. Par exemple, il faut bien présenter ses offres et ne pas en mettre 2, l’une à côté de l’autre. En effet, votre site carrière est un outil qui doit vous permettre d’attirer vos candidats. Il faut que celui-ci soit performant, clair, précis, dynamique, attractif, facilement utilisable. Il doit également être responsive. C’est un fait, aujourd’hui, beaucoup de candidats font leurs recherches sur mobile et postulent à des offres via leur mobile. Effectivement, les candidats ne veulent pas perdre trop de temps à postuler à une offre d’emploi. Il faut donc que ce soit simple et rapide. Le fait qu’ils puissent postuler via leur mobile est donc un point important. Selon une étude de Pôle Emploi, les demandeurs d’emploi seraient plus connectés que les autres de manière générale. Ils sont 78% à détenir un smartphone contre 71% des Français.

Enfin, il faut également éviter de créer des formulaires de candidature trop longs à remplir. En effet, cela pourrait rebuter un candidat et il risquerait de ne pas poursuivre sa candidature. Il peut également être conseillé de donner la possibilité à un candidat de postuler directement via son profil Indeed ou RegionsJob, par exemple. Cela va faciliter la candidature. Ainsi, en améliorant votre expérience candidat, cela va également avoir un impact positif sur votre processus de recrutement.

 

4. Se différencier d’autres entreprises

Posséder un site carrière est un véritable atout pour une entreprise. En effet, cet outil permet à une entreprise de mettre en avant sa marque employeur ainsi que ses offres d’emploi. Cela permet à vos candidats de postuler facilement et rapidement à une offre d’emploi. Un site carrière bien structuré et bien présenté va être attrayant pour un candidat. Cela peut lui donner envie de postuler chez vous. De plus, cela peut vous permettre de vous différencier de vos concurrents. En effet, un candidat postule généralement dans plusieurs entreprises. Si votre entreprise met en avant sa marque employeur, à l’aide d’un site carrière et que le candidat pense partager les mêmes valeurs que celle-ci, alors il sera plus enclin à postuler dans votre entreprise, plutôt que dans une entreprise qui ne met pas en avant tous ces éléments.

 

II. Plusieurs alternatives existent pour créer un site carrière

1. Solution standard : créer son site carrière soi-même

Aujourd’hui, il est possible de se créer un site internet, soi-même, avec de nombreux logiciels qui existent comme WordPress ou encore Wix, par exemple. Ces logiciels permettent de créer un site internet en toute simplicité.

Cette solution standard est moins coûteuse que de passer par un professionnel. Cependant, cela peut prendre du temps et être chronophage si on ne possède pas les compétences pour le faire. De plus, il faut bien se renseigner en amont, avant de se lancer dans la création de son site carrière. En effet, il est important de connaître les éléments clés à retrouver impérativement sur un site carrière. 

 

2. Solution sur-mesure : faire appel à une agence pour créer son site carrière

Il est possible de faire appel à une agence pour créer son site carrière. Cela peut être une agence de communication ou une agence spécialisée dans la création de sites internet ou de refonte de sites internet. 

Dans ce cas, cela sera plus coûteux que de créer son site par soi-même. Le coût est de 3 000 à 15 000€ HT sans la maintenance. En effet, le professionnel va faire au mieux pour répondre à vos besoins, afin que le résultat corresponde à vos attentes. Cependant, l’avantage est donc de passer par un professionnel qui a des compétences dans le domaine. Cela peut vous rassurer si vous ne pensez pas avoir les connaissances pour le faire vous-même. Toutefois, par la suite, vous serez peut-être amené à ajouter ou changer du texte, des photos, des vidéos, par exemple. Cela vous permet de garder une part de liberté pour personnaliser votre site carrière aux couleurs de votre entreprise.  

 

3. Utiliser un outil spécialisé dans la création de site carrière

Il y a également la possibilité de passer par un éditeur de site carrière, tel que We Recruit. Nous vous proposons un coût à partir de 99€ HT par mois avec le système de gestion de candidature, la multidiffusion, un nombre d‘utilisateur illimité et un accompagnement tout au long de votre expérience, chez We Recruit. Notre logiciel vous met à disposition la possibilité de créer un site carrière pour votre entreprise. Dans un premier temps, nous vous créons votre site carrière pour vous donner un exemple. Ensuite, vous pouvez le modifier comme vous le souhaitez et le personnaliser aux couleurs de votre entreprise. 

D’autre part, un site carrière créé à l’aide d’un outil de création de site carrière, tel que We Recruit, est optimisé pour la conversion des candidats. En effet, le logiciel We Recruit vous permet de disposer d’un site carrière permettant de mettre en avant votre marque employeur, tout en le personnalisant aux couleurs de votre entreprise. Ceci va alors être attrayant pour les chercheurs d’emploi, qui auront envie de postuler chez vous. Vous aurez alors plus de chance pour les convertir en candidats potentiels.

De plus, We Recruit vous permet de bien référencer votre site carrière sur internet. En effet, si votre site carrière est bien référencé, vous aurez alors plus de chance d’être facilement visible pour les candidats. We Recruit vous donne la possibilité de le faire vous-même. Ainsi, vous pouvez référencer chacune des pages que vous ajoutez sur votre site carrière. Pour chaque page, vous pouvez ajouter un titre, une méta-titre et une méta-description. Ces éléments permettent le référencement naturel, que l’on appelle aussi le SEO, des pages de votre site carrière : 

  • Titre : Titre que votre page aura dans votre module de création de site carrière. Cela vous permet de vous repérer.
  • Méta-Titre : Titre qui sera affiché dans les résultats des moteurs de recherche pour une page et qui sera visible par les candidats.
  • Méta-Description :  Courte description de la page qui est affichée dans les résultats des moteurs de recherche et qui est visible des candidats.

 

III. Les éléments à retrouver sur son site carrière

1. Une présentation de l’entreprise

Comme on l’a vu précédemment, les personnes en recherche d’emploi passent de plus en plus de temps à se renseigner sur une entreprise avant de postuler. C’est une manière pour eux de se rassurer, afin de mieux connaître l’entreprise dans laquelle ils souhaitent postuler. Cela peut également leur être utile, avant un entretien d’embauche, lorsqu’ils veulent prendre des informations sur l’entreprise. Ce qui leur permet de se préparer aux éventuelles questions sur l’entreprise. Présentez votre entreprise sous forme d’une petite description. Il s’agit de donner les informations essentielles. Donnez des informations sur la date de création de votre entreprise, votre secteur d’activité, le nombre de collaborateurs au sein de votre entreprise, etc. Vous pouvez également ajouter des photos de vos locaux, par exemple. Cela permet au candidat de se projeter dans votre entreprise. Un petit texte de présentation met en avant l’entreprise Armor Lux sur son site carrière.

Capture d'écran du site carrière Armor Lux

2. Une présentation de l’équipe

Il peut également être intéressant de présenter les membres de votre équipe, sur votre site carrière. Vous pouvez le faire via des photos, des vidéos, ou encore des gifs. Ceci est une manière de mettre en avant la cohésion d’équipe. Ce qui va rassurer les candidats qui souhaitent postuler chez vous. Cela va aussi leur permettre de se projeter plus facilement dans l’équipe, car ils pourront mettre un visage sur leurs potentiels futurs collaborateurs. Prenons l’exemple de Provectio, qui met en avant ses collaborateurs à travers une photo de l’équipe. 

Capture d'écran du site carrière Provectio

3. Des contenus dynamiques

Dynamisez votre site carrière avec des photos et des vidéos, de vos locaux ou de votre équipe, par exemple. Cela va renvoyer une image moderne de votre entreprise et va rendre votre site carrière attrayant. De plus, un site carrière agréable et ergonomique va conforter le candidat dans son choix de postuler chez vous. 

Prenons l’exemple du site carrière de Delanchy, sur lequel il y a une vidéo de présentation de l’entreprise. C’est une manière simple et efficace de présenter l’entreprise.

Capture d'écran de la page carrière Delanchy

 

4. Les offres d’emploi

Les offres d’emploi font partie des éléments indispensables à retrouver sur son site carrière. Celles-ci doivent être mises en avant et facilement accessibles sur votre site carrière. Le bouton pour postuler à une offre d’emploi doit également être facilement visible pour les candidats. Une fois que le candidat clique sur le bouton pour postuler, il arrive sur la description de l’offre d’emploi. Vos offres d’emploi doivent être rédigées avec soin. Tout d’abord, le titre de vos offres d’emploi doit être clair et parlant pour les candidats. Il est conseillé de ne pas écrire des offres trop longues, celles-ci doivent résumer les informations essentielles. Privilégiez la rédaction sous forme de tirets, afin de faciliter la lecture pour les chercheurs d’emploi.

S’il est important de soigner la présentation de son site carrière pour attirer des candidats, il en est de même pour vos offres d’emploi. Il est important de faire attention à la présentation de vos offres d’emploi. En effet, c’est un des principaux facteurs qui va faire qu’un candidat aura envie de postuler chez vous. Vous pouvez également agrémenter vos offres d’emploi avec une ou plusieurs photos, afin que ce soit plus agréable à lire pour un candidat. Voici un exemple d’offres d’emploi, pour l’entreprise Vivacy, qu’il est possible de créer avec le logiciel de recrutement We Recruit.

 

Capture d'écran du site carrière Vivacy

 

5. La candidature spontanée

Mettez en avant la possibilité d’envoyer une candidature spontanée, sur votre site carrière. Pour cela, vous pouvez ajouter un bouton “Candidature spontanée”, sur votre site carrière, aux couleurs de votre entreprise. En effet, il se peut qu’un candidat porte de l’intérêt à votre entreprise. Cependant, les offres d’emploi publiées ne lui conviennent pas forcément. Dans ce cas, il va être incité à envoyer une candidature spontanée. D’après une étude de Pôle Emploi, datant de 2019, l’envoi de candidatures spontanées fait partie du top 5 des moyens utilisés par les chercheurs d’emploi. L’envoi de candidatures spontanées représente 65%. Par exemple, sur le site carrière de TriBeCa Conseil, la possibilité d’envoyer une candidature spontanée est mise en avant.

Capture d'écran de la page carrière TriBeCa Conseil

6. Des témoignages de vos collaborateurs

Vous pouvez également ajouter des témoignages de vos collaborateurs, sur votre site carrière. Le fait que vos salariés partagent leur expérience va rassurer les candidats, qui souhaitent postuler dans votre entreprise. En effet, lorsque les candidats se renseignent sur une entreprise avant d’y postuler, c’est également pour se rassurer. Ils ne pourront alors être que satisfaits de pouvoir en apprendre plus sur votre entreprise, à travers des témoignages de vos collaborateurs. C’est un fait, aujourd’hui, les candidats font davantage confiance à ce que disent les salariés sur leur ressenti dans l’entreprise qu’à un PDG, par exemple. Prenons l’exemple du groupe BLOT IMMOBILIER qui met en avant l’interview d’un de leurs collaborateurs sur leur site carrière. 

Capture d'écran du site carrière BLOT IMMOBILIER

 

7. Les chiffres clés de l’entreprise

Ces éléments ne sont pas forcément obligatoires, mais ils peuvent également se trouver sur votre site carrière. En effet, les chiffres clés de l’entreprise peuvent intéresser les candidats lorsqu’ils se renseignent sur une entreprise. Ce sont également des paramètres qui peuvent donner envie aux candidats de postuler chez vous. Vous pouvez mettre des chiffres tels que le nombre de salariés au sein de votre entreprise, l’année de création de votre entreprise, etc. Prenons l’exemple de l’entreprise Digitaleo qui met en avant les chiffres clés de son entreprise de manière originale. 

Capture d'écran de la page carrière Digitaleo

 

8. Les actualités de votre entreprise

Partagez les actualités de votre entreprise sur votre site carrière. Vous pouvez partager des événements internes et externes à votre entreprise. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez participé à un salon, ou bien, que vous avez accueilli un nouveau collaborateur dans votre entreprise, dernièrement. Le fait de partager vos actualités va renvoyer une image dynamique de votre entreprise. Par exemple, sur le site carrière du camping Oléla, est mis en avant le fait que le camping participe régulièrement à des jobs datings.  

Capture d'écran de la page carrière du camping Oléla

9. Présentation des métiers

Il peut également être pertinent de présenter ses différents métiers sur son site carrière. Pour un candidat qui a postulé à une offre dans une entreprise, cela peut lui permettre de se renseigner sur ce que fait l’entreprise, de manière générale. De plus, cela peut être utile pour un candidat qui souhaite travailler dans une entreprise, mais qui ne désire pas forcément postuler aux offres publiées sur le site carrière. En effet, avant d’envoyer sa candidature spontanée, celui-ci peut faire un tour d’horizon du site carrière. Il va alors pouvoir jeter un oeil sur les différents métiers qui existent dans cette entreprise. Suite à cela, il va alors se décider à envoyer une candidature spontanée ou non. Vous pouvez présenter vos métiers sous forme de fiche métier, avec une courte description du métier et des photos. Vous pouvez également le faire sous forme de vidéo. Dans ce cas, pour chaque métier, un collaborateur peut présenter son métier et expliquer son rôle au sein de l’entreprise.

 

10. Présentation des formations

Sur votre site carrière, vous pouvez aussi mettre en avant le fait que vous proposez des formations à vos collaborateurs. Cela peut être des formations pour vos nouveaux collaborateurs ou des formations pour vos collaborateurs qui souhaitent évoluer au sein de votre entreprise. C’est un critère qui va rassurer le candidat et le mettre en confiance. En effet, celui-ci va avoir l’image d’une entreprise qui aide et qui accompagne ses collaborateurs, tout le long de leur parcours au sein de votre entreprise. Le groupe BLOT IMMOBILIER met en avant, sur son site carrière, la possibilité de se former en interne avec la création de l’organisme de formation interne : BLOT ACADEMIE.

 

Capture d'écran de la page carrière BLOT IMMOBILIER

 

11. Les valeurs de l’entreprise

Aujourd’hui, de plus en plus de candidats accordent de l’importance aux valeurs d’une entreprise. En effet, les candidats se renseignent davantage sur les valeurs de l’entreprise, avant de postuler. C’est un des critères qui peut faire qu’ils vont postuler dans une entreprise, ou au contraire, les faire fuir. Il est donc important de mettre en avant vos valeurs sur votre site carrière. Cela va bonifier votre image et donc donner envie à des candidats de postuler chez vous. Sur le site carrière de Demeco, chacune de leurs valeurs sont bien mises en évidence.

Capture d'écran du site carrière Demeco

12. Des boutons bien visibles

Pour faciliter la navigation sur votre site carrière et optimiser l’expérience candidat, mettez en avant les différents boutons d’action. En effet, il est important de rendre visible les boutons qui vont amener le candidat à postuler chez vous. Les candidats aiment pouvoir postuler simplement et rapidement. Il est donc important que vos boutons “Postuler”, à la fin d’une offre d’emploi, et “Candidature spontanée” soient voyants. Cela évitera à vos candidats de passer du temps à chercher les éléments lui permettant de postuler. Un candidat qui cherche trop longtemps va renoncer à postuler chez vous et il y a des chances pour qu’il postule ailleurs. Par exemple, sur le site carrière du Camping Les Sablons, les boutons pour postuler à une offre ou pour envoyer une candidature spontanée sont bien visibles.

Capture d'écran de la page carrière Camping Les Sablons

 

13. Une cohérence avec le site internet de l’entreprise

Il est important que votre site carrière soit cohérent avec votre site internet. Il est nécessaire qu’il y ait un lien entre votre site internet et votre site carrière. Cela vous évitera de perturber votre candidat, qui aura alors l’impression d’arriver sur un autre site, qui n’a rien à voir avec le vôtre. En effet, il est conseillé d’utiliser la même charte graphique pour le site internet et le site carrière, c’est-à-dire, les éléments qui constituent l’identité graphique de votre entreprise. Pour cela, vous pouvez utiliser les mêmes codes couleurs pour vos différents titres et boutons, par exemple, mais également utiliser les mêmes formes de bouton. Vous pouvez aussi prendre des polices d’écriture qui se ressemblent. Cela va vous permettre d’harmoniser le tout et de rendre votre site carrière dynamique et attrayant. 

 

14. Mise en avant du processus de recrutement

Il peut être intéressant de mettre en avant son processus de recrutement sur son site carrière. Vous pouvez le présenter sous forme de schéma, par exemple. C’est une façon d’illustrer les différentes étapes de votre processus de recrutement. Ceci est également un moyen efficace d’informer vos candidats sur la durée et les différentes phases de votre processus de recrutement. Ainsi, cela vous permettra d’éviter de recevoir de nombreux appels des candidats, voulant savoir où en est leur candidature. En effet, s’ils ont déjà toutes les informations sur votre site carrière, ils n’auront pas forcément besoin de vous appeler. Par conséquent, vous gagnerez du temps dans vos recrutements. Prenons l’exemple de Dolmen, qui met en avant un schéma pour expliquer son processus de recrutement. 

Capture d'écran du site carrière Dolmen

 

15. Des liens vers vos réseaux sociaux

Aujourd’hui, les candidats sont très présents sur les réseaux sociaux. Ils les utilisent pour se renseigner sur une entreprise, ainsi que sur ses valeurs et la culture d’entreprise. Ils peuvent également s’en servir pour aller voir les profils de vos collaborateurs, pour en savoir un peu plus sur l’équipe. Il est donc important de mettre un lien vers ses réseaux sociaux, à partir de son site carrière. En effet, ce sont de véritables sources d’informations pour les candidats. Très souvent, ils vont sur les réseaux sociaux pour se renseigner sur l’entreprise, avant de postuler ou avant un entretien d’embauche.

 

16. Une carte pour situer l’entreprise

Sur votre site carrière, il peut également être intéressant d’ajouter une carte pour situer votre entreprise. Cela permet aux candidats de savoir où vous êtes placés exactement. Cela peut leur être utile avant de postuler dans une entreprise. En effet, ceci leur permet de savoir si l’emplacement de l’entreprise leur convient. Cela a également un côté pratique dans le cas où un candidat est convoqué à un entretien d’embauche dans vos locaux. Ainsi, le candidat va pouvoir se repérer plus facilement. Cela va également le rassurer pour le jour de l’entretien d’embauche, car il va savoir comment venir jusqu’à vous. Prenons l’exemple du site carrière de TriBeCa Conseil, où ils ont ajouté une carte pour qu’on puisse les trouver. Ils ont même ajouté les moyens pour y accéder.

 

Capture d'écran du site carrière TriBeCa Conseil

 

 

Pour résumer :

  • Attirez vos candidats, grâce à un site carrière bien structuré et ergonomique.
  • Mettez en avant votre marque employeur, à travers votre site carrière. 
  • Plusieurs alternatives s’offrent à vous si vous souhaitez créer votre site carrière : créez-le vous-même à l’aide d’un logiciel, faites appel à une agence, ou bien, optez pour un outil de création de site carrière.
  • Animez votre site carrière avec différents éléments : une présentation de votre entreprise, de votre équipe, vos offres d’emploi, des témoignages de vos collaborateurs, les actualités de votre entreprise, etc.
  • Créez votre site carrière de façon à ce qu’il soit en cohérence avec le site internet de votre entreprise.
  • Sur votre site carrière, mettez les liens qui renvoient vers vos réseaux sociaux, car les candidats les utilisent beaucoup pour se renseigner sur une entreprise.

 

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