Agrégateurs d’offres d’emploi et job boards : quelles différences ?

Les sites d’emploi sont divisés en deux branches distinctes : les job boads mais aussi les agrégateurs d’offres d’emploi. Quelles sont leurs différences ?

Nombreux sont ceux qui ont tendance à désigner l’ensemble des sites d’emploi par le mot « job board ». Pourtant, cette appellation est incomplète, puisqu’elle ne prend pas en compte les agrégateurs d’offres d’emploi. Alors, quelles sont les différences entre ces deux supports et leurs spécificités ? Et comment vous-en servir à votre avantage ?

Les job boards, pionniers du marché de l’emploi en ligne

En effectuant mes recherches, j’ai pu dépoussiérer les prémices des sites d’emploi en ligne. Dès 1988, des listes d’emploi apparaissaient sur Usenet, l’ancêtre d’internet. Les premiers job boards, eux, sont apparus en 1993 aux Etats-Unis. Des sites comme The Monster Board proposait déjà d’un nombre important d’offres d’emploi en ligne. L’essor des job boards a débuté à la fin des années 90 pour atteindre maturité au début des années 2000.

monster first interface in 1996 Monster Board – qui deviendra Monster – proposait dès 1993 des offres d’emploi en ligne.

Mais alors, comment fonctionne un job board ? En fait, c’est relativement simple. Les job boards sont des supports où les entreprises ainsi que les cabinets de recrutement peuvent déposer leurs offres d’emploi sur le site. Ce service est aujourd’hui automatisé, ce qui permet de mettre à jour en temps réel les listes d’emploi en ligne.

Concrètement, ce sont les recruteurs qui vont directement saisir l’annonce d’emploi sur le job board de leur choix. L’offre est ensuite répertoriée, parfois vérifiée, puis mise en ligne sur le job board en question.

Les principaux job boards en France :

  • Pôle Emploi
  • Apec
  • Regionsjob
  • Cadremploi
  • Monster

Les agrégateurs d’offres d’emploi, les alternatives des job boards ?

Les agrégateurs d’offres d’emploi sont aussi appelés métamoteurs d’offres d’emploi. Ils sont apparus au moment où le marché des job boards arrivait à maturité. Les pionniers des agrégateur d’offres d’emploi furent lancés au début des années 2000 (Optioncarrière, Indeed, etc.).

Pour faire simple, les agrégateurs d’offres d’emploi fonctionnent de la même façon que Google. Ils vont être capables d’analyser plusieurs sources puis d’en extraire les informations pertinentes pour l’utilisateur en fonction de sa requête. Ils vont donc aller chercher l’information sur plusieurs sites externes, contrairement aux job boards qui diffusent des annonces internes à leur site.

Un agrégateur d’offres d’emploi va centraliser les offres d’emploi provenant de différents supports. Ainsi, les agrégateurs d’offres d’emploi comme Indeed ou Simplyhired répertorient des offres provenant aussi bien des job boards que des sites carrière des entreprises, ect.

Les principaux agrégateurs d’offres d’emploi en France :

  • Indeed
  • Simplyhired
  • Optioncarrière
  • Trovit

Job boards et agrégateurs d’offres d’emploi : avantages et inconvénients

Les job boards

Avantages :

Inconvénients :

  • Publier une offre sur un job board est bien souvent payant et onéreux pour le recruteur.
  • Le volume d’offres est souvent moindre comparé aux agrégateurs.
  • Les réseaux sociaux sont en concurrence frontale avec les job board.

Les agrégateurs

Avantages :

  • Un volume d’offres bien plus important que les job boards.
  • Des offres centralisées provenant de différentes sources.
  • Une interface simple et épurée.
  • La publication d’une offre est bien souvent gratuite.

Inconvénients :

  • La pertinence des offres proposées n’est pas toujours au rendez-vous.
  • Nos offres d’emploi sont parfois diluées dans la masse.
  • Selon les algorithmes, notre offre d’emploi n’est pas toujours relayée.
  • Les systèmes d’offres premium font de l’ombre aux annonces gratuites.

En conclusion

Les job boards et les agrégateurs sont des formidables outils pour recruter. Si les réseaux sociaux tendent à les concurrencer, les sites d’emploi restent une source de trafic sûre pour obtenir des candidatures, avec 69% des candidats qui les consultent en priorité. Si les job boards et les sites d’emploi possèdent des atouts qui leurs sont propres, nous vous conseillons de combiner ces deux supports afin d’augmenter votre visibilité auprès des candidats.

Concernant les agrégateurs, vos offres seront plus ou moins visibles en fonction des algorithmes utilisés par ces sites. Afin d’accroître les chances d’être bien référencé sur les agrégateurs d’offres d’emploi, il existe plusieurs astuces à mettre en place. Si vous souhaitez les découvrir, je vous invite à cliquer sur le lien ci-dessous.

De nombreux sites propose de diffuser vos offres : découvrez les job boards payants

Voir les différents sites d’emploi

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