3 astuces efficaces pour gagner du temps dans les recrutements

3 astuces efficaces pour gagner du temps dans les recrutements

Concilier business et recrutement sans service RH peut s’avérer compliqué ? We Recruit vous propose trois astuces pour gagner du temps dans vos recrutements !

Qualités humaines et compétences techniques : quel profil privilégier ?

Qualités humaines et compétences techniques : quel profil privilégier ?

Recruter le bon profil, ce n’est pas forcément recruter celui qui a le plus de compétences techniques. Les entreprises accordent de plus en plus d’importance aux qualités humaines de leurs collaborateurs. Alors, quel axe faut-il privilégier ? 

Comment se passent les recrutements chez Lahaye Global Logistics

Comment se passent les recrutements chez Lahaye Global Logistics

Gérer les Ressources Humaines n’est pas toujours facile. Entre recrutements, intégrations, formations, gestion des collaborateurs et communication, les tâches sont variées. Cécile, Responsable des recrutements, et Frédéric, Directeur des Ressources Humaines, nous parlent de leur métier au sein de Lahaye Global Logistics.

Les Job boards payants : Panorama des différents sites

Les Job boards payants : Panorama des différents sites

Pourquoi passer par des job boards payants alors qu’il en existe des gratuits ? Panorama des différents sites premium.

Digitalisation des ressources humaines : quel impact aujourd’hui ?

Digitalisation des ressources humaines : quel impact aujourd’hui ?

Robotisation, automates, révolution numérique.. Les débats s’enchaînent dès que l’on parle de digitalisation. Pour certains, nous sommes voués au chômage technologique, pour d’autres la domination des machines sur l’homme est en marche.. Il serait peut-être temps de revenir à des propos plus terre à terre, non ?

Recruteurs : Les nouveaux assistants administratifs ?

Recruteurs : Les nouveaux assistants administratifs ?

Les recruteurs passent de plus en plus de temps sur les tâches sans valeur ajoutée. Quel temps leur restent-t-ils pour s’occuper des candidats ?

Projeter un candidat pour qu’il postule à vos offres

Projeter un candidat pour qu’il postule à vos offres

Vous en avez marre d’avoir des candidatures qui ne correspondent pas du tout à vos attentes ? Vos candidats ont peut-être du mal à se projeter à travers vos offres d’emploi. Pour cela, créez une annonce attractive, c’est la base pour motiver les candidats à vous rejoindre ! 

Un outil de recrutement pour se concentrer sur les candidats

Un outil de recrutement pour se concentrer sur les candidats

Les solutions d’aide au recrutement sont nombreuses sur le marché. Leur degré de complexité varient tout autant que leur prix. Mais la fonctionnalité principale reste la même : Faciliter le recrutement.

Les clés d’une multidiffusion efficace

Les clés d’une multidiffusion efficace

La multidiffusion est essentielle pour gagner en visibilité et attirer de nouveaux candidats. Quels sont les clés d’une multidiffusion efficace ? Comment s’y prendre ?

J’ai été recruté sans CV chez Mediaveille : Portrait n°2

J’ai été recruté sans CV chez Mediaveille : Portrait n°2

Suite à notre article concernant le recrutement sans CV comme une alternative pour les entreprises, nous dévoilons l’autre côté du miroir : les candidats. Dans ce second portrait, nous revenons sur les parcours de Jérémy et Guillaume, recrutés sans CV chez Mediaveille, agence de stratégie digitale.