3 entreprises qui utilisent le digital pour leur marque employeur

Le digital offre de nombreuses possibilités de développement pour la marque employeur. Certaines entreprises l'ont bien compris et font preuve de créativité et d'ingéniosité. (suite…)
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Les 3 avantages de l’outbound recruiting

Le marketing RH, vous connaissez ? De nombreuses actions existent pour trouver le candidat idéal et le convaincre d’intégrer votre entreprise. Découvrez le outbound recruiting, l’outil idéal pour booster vos recrutements.  (suite…)
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Comment recruter sur Linkedin ?

Les réseaux sociaux permettent de contacter des personnes dans le monde entier, mais généralement dans son réseau personnel. LinkedIn, lui, est dédié à la création d’un réseau professionnel. C’est un réseau parfait pour les recruteurs, tant pour recruter que s’informer de l’actuali
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Quelles images mettre en avant pour valoriser son entreprise ?

Une image vaut 1000 mots. C'est d'autant plus vrai lorsque vous communiquez sur votre entreprise. Découvrez comment mettre votre entreprise en valeur. (suite…)
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5 actions à mettre en place pour appliquer une stratégie d’outbound recruiting

L'outbound recruiting est une méthode de recrutement RH inspirée du marketing. Elle consiste à chercher ses candidats plutôt que de poster une offre d’emploi. Peu appliquée aujourd’hui, la méthode de outbound recruiting tend à se développer notamment avec les cabinets de “chasseurs de
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Comment surveiller l’E-réputation de son entreprise ?

Internet est si vaste qu'il n'est pas toujours évident de contrôler ce qui se dit sur votre entreprise. Pourtant l'e-réputation de votre entreprise est essentielle pour une marque employeur soignée. Voici quelques clés pour vous aider à y voir plus clair. (suite…)
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Vidéo et recrutement : quel apport pour la marque employeur ?

La vidéo est un contenu star sur le web et sa popularité est incontestable : elle représente 64% du trafic global. Si, elle occupe une place prépondérante dans les usages du web, la vidéo reste encore un levier émergent dans le domaine RH. Pourtant, le format vidéo est un vecteur à fort pot
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La marque employeur, ça ne s’improvise pas

Quel est le critère le plus important selon 84% candidats pour évaluer une opportunité professionnelle ? La culture de l’entreprise, d’après cette étude. C’est pourquoi il est devenu primordial pour les entreprises de bâtir une image attractive pour attirer les meilleurs candidats. Et po
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Comment attirer les candidats ultra connectés ?

Bienvenue dans l'ère de la navigation sur smartphone et l'avènement des réseaux sociaux. Un nouveau champ des possibles s'offrent pour les candidats et pour les recruteurs. Découvrez comment établir la connexion. (suite…)
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Pourquoi est-il essentiel de soigner l’expérience candidat ?

Pour soigner l'expérience candidat, il est essentiel de prendre le parcours utilisateur en compte. Découvrez l'effet papillon de l'expérience candidat sur votre recrutement et votre entreprise. (suite…)
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Comment développer sa marque employeur ?

Principale composante du marketing RH, la stratégie de marque employeur est essentielle pour attirer facilement des candidats. Mais alors, comment développer sa marque employeur sur internet ? (suite…)
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Comment créer un site recrutement pour son entreprise ?

Un site recrutement c'est un site qui regroupe toutes les offres d'emploi disponibles dans votre entreprise. Mais comment s’y pendre pour créer un site dédié au recrutement ? Voici quelques astuces pour créer votre page de recrutement et vous donner les moyens d’attirer plus de candidats. (
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Pourquoi devez-vous surveiller ce qu’il se dit sur votre entreprise ?

Aujourd'hui, les grandes entreprises aussi bien que les PME et ETI ont conscience de l'impact de l'e-réputation. Découvrez pourquoi il est important de garder un œil sur ce qui se dit de votre entreprise sur la toile. (suite…)
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Recruter un stagiaire : 3 excellentes raisons de lui faire confiance

Recruter un stagiaire présente des intérêts non négligeable, souvent oubliés par les entreprises. Ne passez plus à côté et découvrez l'intérêt d'intégrer un stagiaire à votre entreprise. (suite…)
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3 avantages d’avoir une page carrière à son image

La page carrière est l'élément indispensable dans votre stratégie de marque employeur. Découvrez comment elle peut devenir le reflet de votre entreprise. (suite…)
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Page carrière : 8 secondes pour convaincre un candidat de postuler !

Vous n'avez qu'une poignée de secondes pour convaincre le candidat de postuler ! Le défi est de taille, mais pas impossible. Voyons ensemble comment optimiser votre page carrière pour y arriver. (suite…)
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5 éléments indispensables d’une page carrière en 2018

Contenu, design, expérience utilisateur... que vous réserve l'année 2018 ? Prenez de l'avance et préparez votre page carrière face aux tendances qui grandissent. (suite…)
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Les secrets d’un site carrière performant

Aujourd'hui, les internautes se sont habitués à un certain confort de navigation sur le web. C'est pourquoi, il faut prendre en compte l'expérience utilisateur lorsque l'on développe son site. Concernant un site carrière, on parle plutôt d'expérience candidat. Quelles erreurs éviter pour ne
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Un langage trop complexe vous fait perdre des candidats

Bien rédiger son offre d'emploi est tout sauf anodin. Le choix des mots est essentiel. Des annonces mal rédigées peuvent vous faire perdre des candidats. Mais aussi vous faire perdre en crédibilité. We Recruit vous donne ses conseils pour écrire des offres d'emploi simples sans perdre de candi
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6 actions marketing pour booster sa marque employeur

Comment les recruteurs peuvent-ils attirer les candidats à postuler pour leur entreprise ? Découvrez le marketing RH, l'outil idéal pour booster vos recrutements. (suite…)
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Comment utiliser les réseaux sociaux au profit de la marque employeur ?

Pilier du marketing RH, la marque employeur est l'image que l'entreprise renvoie auprès des candidats et des salariés. Son objectif est de donner envie aux candidats de travailler dans l'entreprise. Découvrez dans cet article comment vous servir des réseaux sociaux pour mettre en valeur votre ma
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Infographie : Les pratiques des candidats aujourd’hui

Aujourd'hui, les candidats ne recherchent pas un emploi de la même manière qu'il y a 10 ans. Quelles sont leurs pratiques aujourd'hui ? Découvrez l'infographie des pratiques des candidats d'aujourd'hui. (suite…)
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Faites de vos salariés les premiers ambassadeurs de votre entreprise

Les salariés sont les premiers leviers à fidéliser pour valoriser l'image de l'entreprise et soigner sa marque employeur. Mais comment parvenir à les faire devenir ambassadeurs ? (suite…)
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Une page carrière toujours plus performante pour améliorer l’expérience candidat

39% des candidats consultent les offres d’emploi sur leur smartphone et 22% y postulent directement, il devient donc primordial de disposer d’une page carrière adaptée. Faciliter la candidature, projeter le candidat dans l’entreprise avec des vidéos, améliorer la mise en forme et le réfé
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Améliorer l’expérience candidat avec un logiciel de recrutement

Pour évaluer l'expérience candidat, il faut se mettre dans la peau des candidats. Que recherchent-ils ? Que souhaitent-ils trouver dans vos offres ? Pourquoi veulent-ils postuler chez vous ? Et si un logiciel de recrutement pouvait vous aider à l'améliorer, cette expérience candidat. (suite&hel
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5 astuces pour développer sa marque employeur sans se ruiner

Comment façonner votre marque employeur à moindre coût ? Découvrez les astuces et outils qui peuvent vous aider à poser les bases de votre marque employeur sans vous ruiner. (suite…)
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Qualités humaines et compétences techniques : quel profil privilégier ?

Recruter le bon profil, ce n'est pas forcément recruter celui qui a le plus de compétences techniques. Les entreprises accordent de plus en plus d'importance aux qualités humaines de leurs collaborateurs. Alors, quel axe faut-il privilégier ?  (suite…)
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Trouver les bons candidats avec le recrutement sans CV

Le recrutement sans CV fait partie des méthodes de recrutement innovantes. Après un bilan mitigé concernant le CV anonyme, le recrutement sans CV est-il une alternative crédible pour sourcer de nouveaux talents ? (suite…)
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Pourquoi personne ne candidate à votre annonce d’emploi ?

Quelques règles de base à mettre en place pour : personnaliser son offre d'emploi, rendre une annonce d'emploi attractive, et les erreurs à ne pas commettre... (suite…)
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Le recrutement collaboratif, source d’engagement pour les employés ?

Le recrutement collaboratif réunit les différents acteurs de l'entreprise dans le processus de recrutement. Les recruteurs internes, les managers et les collaborateurs agissent ensemble pour enrôler le candidat idéal. L’intérêt ? Associer les connaissances des recruteurs aux connaissances
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Projeter un candidat pour qu’il postule à vos offres

Vous en avez marre d'avoir des candidatures qui ne correspondent pas du tout à vos attentes ? Vous manquez de candidatures de qualité ? Vos candidats ont peut-être du mal à se projeter à travers vos offres d'emploi. Pour cela, créer une annonce attractive, c'est la base pour motiver les candid
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Comment recruter les métiers de demain ?

Un panel de nouveaux métiers émerge depuis quelques années : community manager, spécialiste bigdata, responsable e-commerce… Et les processus de recrutement pour enrôler le talent idéal restent encore à définir. (suite…)
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Marque Employeur : Soignez vos candidats, augmentez votre visibilité

Lors d’un recrutement, on se focalise naturellement sur le candidat que l’on souhaite enrôler. Sans toujours se soucier des répercussions du processus sur l’ensemble des candidats et sur l’image de l’entreprise. (suite…)
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