Attirer des candidats

Selon une étude de l’Université de Stanford, 75% des clients jugent la crédibilité d’une entreprise à la qualité de son site internet. Et 48% rien qu’avec le webdesign du site. Les candidats, eux aussi, jugent la crédibilité d’un employeur à son site carrière. Découvrez quels sont les 9 éléments indispensables pour une page carrière qui convertit. 

Anatomie d'une page carrière parfaite

 

 

1. Une page carrière facile à trouver

Pour être visitée, une page carrière doit d’abord être facile à trouver pour les candidats. En effet, en se rendant sur votre site internet, le candidat doit trouver immédiatement l’accès à votre espace emploi. Pour cela, ajoutez un lien dans votre menu en haut de la page en indiquant “Recrutement” ou “Nous rejoindre” par exemple. Ces mots simples sont immédiatement compris par les candidats. Pour aller plus loin, vous pouvez également ajouter un bloc de contenu sur votre page d’accueil pour promouvoir votre site carrière.

 

Anatomie d'une page carrière parfaite : Facile d'accès depuis le site internet

 

La deuxième chose importante pour que votre site recrutement soit facile à trouver est de travailler votre référencement naturel. Le référencement naturel est la place à laquelle vous apparaissez lorsqu’un internaute recherche un mot clé sur Google. Ainsi, il est essentiel que votre site arrive en 1ère position sur les mots-clés “Recrutement + Nom de votre entreprise”. Vous pouvez également travailler votre référencement naturel grâce aux contenus ajoutés, à vos offres d’emploi publiées, etc.

5 astuces SEO pour optimiser le référencement de ses offres d’emploi

Voir les astuces

 

 

2. Un site adapté aux mobiles

On ne le dira jamais assez, un site doit aujourd’hui être parfaitement adapté aux mobiles et aux tablettes. Selon une étude de Glassdoor, 89% des candidats affirment que le téléphone est un outil important pour recherche un emploi. Et 45% d’entre eux l’utilisent au moins une fois par jour pour consulter des offres. En terme de candidatures, 54% des candidats l’utilisent pour postuler.

Un site adapté aux mobiles permet d’attirer un grand nombre de candidats, et d’avoir plus de chance de capter l’attention des meilleurs. L’objectif n’est pas de les faire fuir !

Pensez donc à adapter l’ensemble de votre site et des formulaires de candidature. D’autant que Google pénalise depuis 2015 les sites qui ne sont pas adaptés.

 

 

3. Du contenu qui intéresse les candidats

Le contenu d’une page carrière est essentiel pour les candidats. Mais il faut savoir doser ! Veillez à ajouter uniquement le contenu qui peut intéresser vos candidats et qui est important. S’il y a trop d’informations, le candidat se retrouvera noyer et cela diminue l’impact de votre message.

 

La clé est de se mettre à la place des candidats. Consultez votre site carrière en vous posant ces questions :

  • L’activité de l’entreprise est-elle facile à comprendre pour une personne non avertie ?
  • Les valeurs de l’entreprise sont-elles clairement affichées ?
  • Quelle est votre valeur ajoutée par rapport à vos concurrents ? Le candidat peut-il la comprendre ? Est-elle clairement affichée ?
  • Les offres à pourvoir sont-elles faciles à trouver ? La recherche est-elle simple ?
  • Le formulaire de candidature est-il facile d’accès après la lecture de l’offre ?

Pour aller plus loin, vous pouvez varier les contenus publiés sur votre site carrière, qu’ils soient sous forme d’articles ou en vidéos. Par exemple, ajoutez des témoignages de vos collaborateurs (très apprécié par les candidats), des fiches métiers, votre processus de recrutement, vos dernières actualités, votre participation à un événement RH.

On dit qu’une image vaut mille mots. Ne les oubliez pas pour dynamiser vos contenus. Vous pouvez partager une photo de vos locaux, de l’équipe ou ajouter une infographie expliquant un métier ou le processus de recrutement.

 

Inspirez-vous de ces 12 exemples de contenus pour dynamiser votre page carrière !

Découvrir les 12 exemples

 

4. Des formulaires de candidature uniques et personnalisés à chaque offre

En terme d’expérience candidat, et plus globalement en terme d’expérience utilisateur, un formulaire unique et personnalisé à chaque offre à pourvoir est essentiel. De plus, toutes les informations demandées doivent concerner le candidat et sa candidature pour rester simple et efficace. Ainsi, les candidats n’ont pas besoin de chercher le formulaire de candidature et de noter la référence ou le titre de l’offre.

 

Anatomie d'une page carrière parfaite : un formulaire unique à chaque offre d'emploi

 

Dans la même veine, la création d’un compte candidat pour pouvoir postuler freine les candidats. Evitez également de publier vos offres en PDF. Cela complexifie la candidature et vos offres seront mal indexées sur Google.

 

 

5. Une liste des offres à pourvoir lisible

Exemple de structure d'affichage des offres à pourvoir sur sa page carrière

Affichez vos offres à pourvoir de manière claire et lisible. Le candidat doit pouvoir identifier rapidement les offres d’emploi qui correspondent à ses critères de recherche.

Pour cela, listez les offres à pourvoir en indiquant uniquement :

  • Le titre de l’offre ;
  • La localisation géographique du poste ;
  • Le contrat et le temps de travail proposé.

Le candidat choisit alors les offres qui sont susceptibles de répondre à ses critères de recherche. Il peut ensuite lire le détail de l’offre et postuler sur une page dédiée.

Si vous avez de nombreuses offres à pourvoir, n’hésitez pas à ajouter des filtres de recherche tels que la localisation, la fonction, le temps de travail ou le contrat recherché. Ces filtres permettent de trier les offres et donc de simplifier la recherche pour le candidat.

 

 

6. Une description de poste claire et soignée

Généralement, les descriptions de poste sont rédigées sans aucune émotion, avec une longue liste de compétences indispensables. Rien de très motivant pour un candidat !

Projetez le candidat dès la lecture de l’offre avec une liste de tâche précise, avec un temps attribué à chacune. Le candidat saura immédiatement la mission principale du poste et les missions annexes. Il est donc facile pour lui d’auto-évaluer ses compétences pour le poste. Vous pouvez également lui indiquer les responsabilités qui lui seront attribuées, les interlocuteurs internes ou externes avec lesquels il sera amené à collaborer.

Pour finir, pensez SEO ! Faites attention au vocabulaire utilisé pour que le titre de l’offre et son détail soit compréhensible pour vos candidats. On oublie donc le vocabulaire technique et spécifique à votre entreprise. De plus, si vous utilisez les mêmes mots que vos candidats, vous aurez plus de chance qu’ils trouvent votre offre, qu’ils la lisent et qu’ils postulent.

 

 

7. Une page dédiée à l’offre d’emploi

On vous le disait précédemment, les candidats ne vont pas lire l’ensemble de vos offres d’emploi pour déterminer celles qui lui correspondent. Privilégiez une page dédiée à l’offre d’emploi, avec un formulaire de candidature en fin de page. Le candidat peut ainsi lire l’offre rapidement, postuler aussitôt, et pourquoi pas y revenir durant sa candidature.

Une page dédiée pour chaque offre d’emploi permet également de multidiffuser sur les sites d’emploi. Cela facilite la diffusion sur les job-boards puisque le candidat est immédiatement redirigé sur la page de l’offre publiée sur votre site. Vous utilisez un ATS ? La page dédiée est indispensable également pour centraliser automatiquement toutes les candidatures sur le logiciel.

 

 

8. Un formulaire de candidature spontanée

La candidature spontanée est très important puisqu’elle permet de récolter des candidatures sans efforts. Un seul formulaire sur votre site carrière permet de recevoir des candidatures de personnes motivées.

Cela vous permet de vous constituer un vivier de candidatures intéressantes, que vous pourrez consulter lorsqu’un besoin en recrutement apparaît. Ainsi, vous réduisez vos coûts de recrutement et vos délais. La candidature, elle, sera potentiellement assez qualifiée puisque le candidat vous connaît et est motivé.

 

 

9. Des liens vers vos réseaux sociaux

Anatomie d'une page carrière parfaite : Des liens vers vos réseaux sociaux

 

Les réseaux sociaux sont très consultés par les candidats pour s’imprégner de la culture de votre entreprise et de vos valeurs. C’est également un excellente source d’information pour les candidats. Ils peuvent chercher à comprendre votre activité, découvrir les produits que vous vendez, les actions de communication entreprises, connaître vos collaborateurs, et même choisir une tenue pour l’entretien d’embauche ! Et oui, certains candidats regardent les tenues de vos collaborateurs sur les réseaux sociaux avant l’entretien.

 

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