Attirer des candidats

Le digital offre de nombreuses possibilités de développement pour la marque employeur. Certaines entreprises l’ont bien compris et font preuve de créativité et d’ingéniosité.

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1. Mediaveille : Miser sur le bien-être en entreprise

Mediaveille est une agence spécialisée dans les métiers du web et la stratégie digitale des entreprises. L’agence doit sa réussite à son expertise, mais aussi à un engagement très fort de ses employés. Tout est mis en place pour que les salariés se sentent bien dans l’entreprise. L’objectif ? Maintenir des employés motivés et investis.

 

Mettre ses collaborateurs en avant

Pour soigner sa marque employeur et attirer les candidats, l’agence communique sur le bien-être des salariés et l’ambiance en entreprise. Elle partage régulièrement du contenu sur la vie des collaborateurs à travers son compte YouTube et ses réseaux sociaux. Et ça marche ! Entre nous, la vidéo suivante ne donne-t-elle pas envie de rejoindre l’aventure Mediaveille ?

L’agence publie également du contenu sur son blog et ses réseaux sociaux. Elle met en valeur le travail de ses équipes en réalisant régulièrement des portraits de ses collaborateurs et partage des photos des événements à l’agence. Barbecues entre collègues, parties de baby-foot, vidéos d’intégration d’un nouveau collaborateur… Mediaveille a tout pour attirer les candidats.

 

2. Vénétis : faire rêver pour booster sa marque employeur

Vénétis est un groupement d’employeurs qui répond aux besoins des entreprises en créant des emplois à temps partagé. Un concept qui séduit à la fois les entreprises et les candidats. Il offre également de nombreuses opportunités pour développer sa marque employeur.

Nous vous en parlions déjà dans un article l’été dernier. Vénétis avait créé le buzz en proposant un concours pour gagner le « job le plus fun de l’ouest ». La mission du gagnant ? Tester des équipements nautiques tout l’été en temps partagé. Le concours a porté ses fruits et c’est Bénédicte qui a gagné le job tant convoité.

Vénétis propose également des postes de chief happiness officier et un concours pour gagner « le plus beau stage du monde », pour faire le tour du monde pendant 1 été. Les participants ont alors candidater en vidéo et fait preuve d’originalité pour convaincre.

 

Utiliser la vidéo pour attirer les candidats

Pour communiquer sur ses jobs de rêve, Vénétis a d’abord mis en place le concept « Stop à la routine ». Une série de petites vidéos courtes et humoristiques mettant en scène des employés dépités par la routine de leur travail. Les réseaux sociaux jouent également un grand rôle. C’est par le biais de Facebook que l’offre d’emploi du job de rêve de l’été dernier a pu être diffusée.

Faire rêver c’est bien, montrer la réalité du point de vue des salariés c’est encore mieux. C’est notamment ce que fait Bénédicte en tenant un journal de bord dans lequel elle raconte ses aventures. Elle publie des vidéos sur le compte YouTube « Stop à la routine » faisant parti ainsi des ambassadeurs de l’entreprise.

 

 

3. La bijouterie Georges : soigner sa « vitrine » pour attirer les candidats

Les bijouteries Georges comptent 4 magasins implantés à Rennes et ses alentours. Avoir une belle vitrine brillante et impeccable est un élément primordial pour une bijouterie qui cherche à séduire les clients. Il en va de même pour attirer les candidats.

Pour faire briller sa marque employeur, l’entreprise utilise une page carrière liée à son site internet. Elle y fait figurer ses valeurs, son identité et les informations que les candidats attendent.

Dans le monde des bijoux, l’image est très importante. C’est pour cette raison que l’entreprise a choisi de projeter ses futurs candidats notamment grâce à des photographies.

Photos des boutiques flambant neuves, vendeurs souriants, bijoutiers minutieusement concentrés… Tout y est. L’enseigne parle également de ses employés sur les réseaux sociaux. Chaque nouvel employé a le droit à sa présentation sur Facebook.

 

Exemple de page recrutement Bijouterie Georges fournie par We Recruit

 

Le point commun entre ces 3 entreprises créatives ? Elles utilisent une page carrière We Recruit.

 

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