Attirer des candidats

Avant de postuler, 95% des candidats se renseignent sur l’employeur (source : Stepstone). Le contenu ajouté sur le site carrière aide ces candidats à se projeter dans le poste, et surtout dans votre entreprise. On vous donne 12 exemples de contenus pour s’inspirer et dynamiser votre page carrière.

12 exemples de contenus pour dynamiser son site carrière

 

 

1. Ajoutez des photos

La première chose indispensable pour dynamiser votre site carrière est d’ajouter des photos de votre entreprise. Cela peut être une image de l’équipe, des bureaux, des espaces de restauration ou d’un événement interne. Les photos permettent de promouvoir les avantages qu’offre votre entreprise : salle de sport, bureau agréable, restauration sur place ? Montrez-le aux candidats !

 

Ajoutez des photos de vos collaborateurs

Mediaveille, agence de stratégie digitale, affiche clairement ses valeurs et ses avantages sur son site carrière. Par exemple, cette photo de 3 collaborateurs qui échangent avec le sourire permettent aux candidats de se projeter, de voir la bonne humeur existante. Le texte associé conforte le ressenti face à cette photo, en mettant en avant la bonne humeur, la zénitude et les événements internes organisés. Il met également en avant les avantages proposés par l’entreprise : salle de sport, cours, coaching.

 

 

2. Informez vos candidats de vos dernières actualités

Vous avez reçu une récompense ? Un nouveau produit vient d’être commercialisé ? Vous avez embauché un nouveau collaborateur ? L’entreprise s’implante dans une nouvelle ville ? Ajoutez-le sur votre site carrière !

Ces actualités permettent aux candidats de se tenir au courant et de se renseigner avant un entretien. Cela montre également votre dynamisme, vos engagements et peut prouver certaines de vos valeurs.

 

 

3. Communiquer sur son processus de recrutement

Chaque entreprise a son processus de recrutement propre. Les candidats, eux, se posent toujours les mêmes questions :

  • L’entreprise a-t-elle reçu ma candidature ?
  • Dans combien de temps vais-je recevoir une réponse ?
  • Combien d’entretien(s) vais-je passer ? Avec qui ? Un manager ? Un recruteur ? La Direction ?

Communiquer sur son processus de recrutement permet aux candidats de se projeter. Ils savent où ils en ont, et combien d’étape il leur reste avant d’être, potentiellement, embauché. Si vous ajoutez un délai entre chaque étape, ils pourront également estimer la date de vos prochains échanges.

 

Afficher votre processus de recrutement sur le site carrière

Par exemple, l’entreprise Dolmen affiche sur son site carrière, aux moyens d’une image, les différentes étapes de leur processus de recrutement. On peut donc y voir le nombre d’étape, le nombre d’entretiens / rencontres.

 

 

4. Ajouter des témoignages de collaborateurs

En publicité, un témoignage client ou utilisateur a toujours plus d’impact que le discours de la marque. Vous ferez plus confiance à l’avis d’un proche ou d’un consommateur qui vous ressemble, qu’au discours publicitaire de la marque.

Dans le recrutement, c’est la même chose. Le témoignage d’un collaborateur aura toujours plus d’impact sur un candidat et est très apprécié par ceux-ci. Il peut être sous un format vidéo, article de blog ou un encart sur le site carrière, Vous pouvez, par exemple, indiquer le nom de votre collaborateur, son poste, ses principales missions, son parcours, ce qui lui plaît dans son métier, pourquoi il a choisit votre entreprise. Pour aller plus loin, votre collaborateur peut également ajouter un conseil à destination des candidats, son profil LinkedIn ou ses coordonnées pour être contacté.

Les témoignages vont conforter le candidat sur vos valeurs, l’ambiance qui règne dans l’entreprise, lui faire comprendre le poste et connaître l’équipe.

 

Le transporteur Lahaye Global Logistics a interrogé 3 de ses chauffeurs pour réaliser une interview. L’occasion d’échanger sur leur intégration dans l’entreprise, ce qu’ils aiment chez Lahaye et les conseils qu’ils peuvent donner aux futurs candidats.

Découvrez l’interview réalisée chez Lahaye Global Logistics

Lire l’article

 

5. Créer des fiches métiers

Très répandu chez les Grands Groupes, les fiches métiers permettent d’expliquer les métiers les plus représentés dans votre entreprise. L’objectif est de faire comprendre aux candidats les différentes tâches pour un métier donné et de lui proposer l’ensemble des offres disponibles.

 

Créer des fiches métiers sur votre site carrière

Sur le site carrière de la SNCF, vous pourrez consulter les fiches métiers du Groupe, assez méconnu du Grand public. Ainsi, vous trouverez par exemple la fiche de poste d’un Contrôleur avec l’ensemble de ses missions, son quotidien, les compétences à avoir pour le devenir et les offres à pourvoir dans toute la France. Pour aller plus loin, les candidats peuvent également contacter un ambassadeur ou consulter le témoignage d’un collaborateur.

 

 

6. Affichez votre parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur

Communiquer sur son parcours d’intégration permet aux candidats de mieux se projeter dans le poste. Si des formations sont prévues dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, les candidats peuvent être rassuré sur la prise en main de logiciels ou sur la maîtrise d’un vocabulaire spécifique.

Vous pouvez également afficher les perspectives d’évolution et le suivi du parcours professionnel de vos collaborateurs. Cet élément permet aux candidats de se projeter à long terme dans votre entreprise.

Le cabinet d’expertise comptable Capeos propose, sur son site carrière, une page entière dédiée à l’intégration. Il y explique le parcours d’intégration, le suivi des compétences par les Ressources Humaines et des témoignages vidéos.

 

Découvrir un exemple de parcours d’intégration d’un candidat

Voir le parcours d’intégration

 

7. Communiquer sur les événements RH

Les événements RH sont un bon moyen de rencontrer de nouveaux candidats et de les découvrir autrement qu’au travers un CV. Si vous participez ou organisez un événement RH type job dating ou forum recrutement, communiquez dessus ! Les candidats qui souhaitent vous rencontrer physiquement pourront profiter de ces moments.

L’entreprise agroalimentaire Daunat organise régulièrement des forums emploi pour recruter des préparateurs de commande ou des agents de fabrication. Il suffit aux candidats de s’inscrire en ligne et de se rendre, le Jour-J, sur le lieu de l’événement avec son CV.

 

 

8. Créer des vidéos

Le format vidéo est très apprécié aujourd’hui, que ce soit auprès des clients que des candidats. Il permet aux candidats de voir vos locaux, votre équipe et de s’y projeter. La vidéo permet également de mettre vos collaborateurs en avant.

C’est le cas de Digitaleo qui a initié une série de vidéo pour mettre à l’honneur ses collaborateurs. Au programme, une série de questions sérieuses et décalées pour apprendre à connaître 8 collaborateurs.

 

 

9. Mettez en avant vos collaborateurs

Avec l’expansion du digital, nous avons de plus en plus besoin de mettre en avant l’humain. Si vous le pouvez, ajoutez vos collaborateurs sur le site internet en indiquant leur nom, prénom, fonction et le lien vers leur profil LinkedIn. Vous pouvez également l’agrémenter d’un témoignage. Les internautes sont très friands des retours d’expérience. Cela rend vos collaborateurs (et votre entreprise) plus accessibles. Les candidats, eux, peuvent rencontrer virtuellement leur potentiels futurs collègues et les contacter. Attention tout de même. Si certains de vos salariés ne souhaitent pas être ajouté sur le site internet, ne les obligez pas !

 

 

10. Une FAQ pour répondre à toutes les questions des candidats

Pour diminuer le nombre d’abandons de candidature, certaines entreprises répondent aux principales questions des candidats directement sur leur site carrière. Ainsi, vous pouvez expliquer aux candidats votre processus de recrutement, le temps d’attente entre chaque étape, le nombre d’entretiens effectués, les personnes rencontrées.

Certaines grandes entreprises, comme Carrefour, vont plus loin en donnant des conseils aux candidats pour postuler ou pour préparer un entretien.

Cette idée de contenu peut largement être utilisée par de plus petites entreprises. Pour cela, répertoriez les principales questions que vos candidats se posent et répondez-y sur votre site carrière dans un espace dédié. Cet espace peut être une page de votre site, un encart sur l’accueil de votre site recrutement, ou une vidéo.

 

 

11. Créer un quizz d’orientation

Créer un quiz d'orientation

Si vos métiers sont très spécifiques à votre entreprise, vous pouvez proposer un quiz d’orientation. Le candidat répond à une série de questions, ce qui lui permet ensuite de consulter son profil et les métiers qui lui correspondent dans votre société.

Pour plus d’efficacité, ajoutez le lien vers les offres à pourvoir dans ce métier après les résultats du quiz.

 

 

12. Communiquez sur votre site carrière

Mettez en avant votre site carrière sur vos supports de communication. Vous pouvez communiquer depuis vos réseaux sociaux et ajouter le lien de votre page carrière dans la signature e-mail de vos collaborateurs. Vous organisez une campagne de communication pour promouvoir vos recrutements ? Pensez à ajouter le lien de votre site carrière !

 

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